Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы»

                                                  Содержание                                                     С.

Введение        2

Глава 1. Трансформационная структура экономики в современных условиях организации и управления        8

1.1        Роль трудового потенциала в развитии промышленного предприятия        8

1.2.        Методика и показатели анализа трудовых ресурсов на предприятии.        14

1.3 Информационная база аналитического обследования эффективности трудовых ресурсов        26

Глава 2. Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы»        31

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Мечел-Материалы»        31

2.2. Анализ трудовых показателей и эффективности их использования ООО «Мечел-Материалы»        44

2.3 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия  ООО «Мечел-Материалы»        58

Заключение        68

Библиографический список        74

Приложение 1        83

Приложение 2        84

Введение

Актуальность курсовой работы связана с необходимостью изучения проблем эффективного управления трудовыми ресурсами в современных условиях, когда предприятия вынуждены учитывать постоянно меняющиеся факторы окружающей среды — в политическом, экономическом, социальном и международном масштабе. Сегодня как никогда у промышленных предприятий стоит проблема повышения эффективности использования всех ресурсов, в том числе и трудовых.

В этих условиях важнейшее значение приобретают реализуемые в организациях технологии и системы повышения уровня эффективности использования труда и производительности трудовых ресурсов. В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению кадрами, их развитию и обучению.

Посланием Президента Российской Федерации Федеральному собранию 2023 года было заявлено о необходимости расширения национального проекта «Производительность труда». В нацпроекте могут участвовать обрабатывающие производства, компании из сфер торговли, строительства, транспортно-логистической отрасли, сельского хозяйства. В рамках продления проекта до 2030 года, более 11700 компаний смогут получить адресную поддержку и усовершенствовать производство.

В августе 2022 года в России насчитывалось 2,855 млн безработных, что составило 3,8%. Это исторический минимум по безработице в России. Для сравнения, в первом квартале 2021 года количество людей, находящихся без работы, превышало 4,2 млн человек — уровень безработицы был равен 5,6%. С января 2021 по сентябрь текущего года число безработных людей сократилось во всех регионах страны, в среднем, на 1–2%.

Одним из приоритетов социальной политики государства является сбережение трудового потенциала современной России. Это обусловлено начавшимся сокращением численности трудоспособного населения и высоким уровнем смертности этой категории людей, а также ухудшением качества трудовых ресурсов.

За последние 15 лет одной из главных причин торможения научно-технической и инновационной деятельности в России является низкое качество управления человеческим капиталом. В качестве дополнения к этому выступает еще и неблагоприятная среда для инновационной деятельности.

Основная задача на предприятии – сохранение и наращивание трудового потенциала. Трудовой потенциал общества может быть охарактеризован как с количественной точки зрения (численность трудоспособного населения, количество рабочего времени и др.), так и с качественной точки зрения (квалификация, профессия, специальность, состояние здоровья, социально-личностные характеристики и др.).