Национальные особенности менеджмента на примере отечественного предприятия ООО «НВК Ниагара»
Автор: minitj • Сентябрь 24, 2018 • Курсовая работа • 4,311 Слов (18 Страниц) • 587 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Челябинский филиал
Факультет Управления
Специальность/направление подготовки Управление персоналом
Кафедра Экономики и менеджмента
Курсовая работа
на тему:
Национальные особенности менеджмента на примере отечественного предприятия ООО «НВК Ниагара».
Автор работы: Студентка 1 курса, группы УПо-41-14 очной формы обучения[pic 1] Попова Анна Дмитриевна Подпись_________________________ Руководитель работы Владыкина Лариса Борисовна К.Э.Н. Доцент Оценка комиссии________________________ Подпись_________________________ «____»___________________20____г. |
г. Челябинск
2015
Содержание.
Введение……………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы национальной особенности менеджмента на российских предприятиях…………………………………………………………………...5
- Многонациональность российских предприятий……………………………………....5
- Особенности управленческой деятельности в многонациональных предприятиях……………………………………………………………………………..8
- Методы управления, учитывающие национальные особенности………………….…3
Глава 2 Комплексный анализ национальных особенностей на предприятии
ООО НВК «Ниагара»……………………………………………………………………....13
2.1 Общая характеристика менеджмента на многонациональном предприятии ООО НВК «Ниагара» …………………………………………………………………………….13
2.2 Анализ внешней среды ООО «НВК Ниагара»…………………………………...…16
2.3 Анализ внутренний среды ООО « НВК Ниагара»………………………………..….20
2.4 Проблемы многонациональных предприятий………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………………………….23
Список используемых источников и литературы……………………………………..…24
Введение
На тему управления персоналом и взаимоотношений между менеджером и сотрудниками написаны тысячи статей, сотни монографий, пособий и учебников, защищены десятки диссертационных работ. Однако, несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного управления персоналом ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения менеджерских усилий, появлением новых методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе
Россия – страна многонациональная, многокультурная, многоязычная. Так было всегда. В сегодняшней России русская культура не просто сосуществует с культурами других народов, она интенсивно взаимодействует с ними.
Многонациональность, многоязычие и многокультурность России – ее богатство, если угодно, фактор ее национальной безопасности. Россия — уникальная страна по религиозному составу населения: на её территории проживают представители всех трёх мировых религий — христианства, ислама и буддизма. В то же многие народы нашей страны придерживаются национальных и традиционных верований.
Следовательно и российские предприятия многонациональны. Мы рассмотрим Челябинскую область. В Челябинской области существует большое количество многонацианальных фабрик, заводов и различных компаний. Поэтому российскому менеджеру нужно находить подход к каждому человеку работающему на многонациональном предприятии.
В настоящее время огромное значение приобретают такие вопросы в сфере управление персоналом, как руководство, организация, мотивация многонациональных коллективов. В России огромное значение имеет сотрудничество, например, с Китаем. Граждане этой страны являются работниками многих российских компаний. При этом история китайской государственности и культуры насчитывает почти четыре тысячелетия. Все это свидетельствует о том, что при выборе стратегии управления персоналом в коллективе, в котором работают китайцы, необходимо проявлять особую осторожность и управленческий такт.
...