Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыруды зерттеудің теориялық негіздері

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ

Ж

Ж

Ж

Ж

Ж

Ж

Ж

Ж

Тақырыптың өзектілігі.  Еңбекақы – әрбір елдің, ұжымның, адамның әлеуметтік-экономикалық деңгейін сипаттайтын негізгі факторлардың бірі.

Осыған байланысты Қазақстан Республикасының Президенті «Қазақстан – 2030. Барша қазақстандықтардың өсіп-өркендеуі, қауіпсіздігі және әл-ауқатының жақсаруы» атты Қазақстан халқына Жолдауында «Зейнетақыларды, жәрдемақыларды, жәрдемақыларды толық және уақтылы төлеуді қамтамасыз ету. еңбекақы» басым бағыттардың бірі болып табылады.

Жалақы республика экономикасындағы дағдарыстың құрамдас бөліктерінің біріне айналды. Сонымен бірге еңбекақы жүйесіндегі өзгерістер жұмыс күшін ұдайы өндіру мен еңбек қатынастарын ынталандырудың тиісті деңгейін әлі қамтамасыз ете алмайды.

Кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдалану еңбекке ақы төлеумен тығыз байланыста қарастырылуы керек, өйткені қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу өндіріс процесіне қатысатын еңбек ресурстарының бағасы болып табылады.

Жалақы кәсіпорында жақсы климатты қалыптастырудағы ең маңызды фактор болуы мүмкін, тіпті шешуші элементтердің бірі болып табылады. Әрбір жұмысшы өз еңбегі үшін ақы алуға лайық. Өйткені, оның өмір сүру жағдайлары, күнделікті қажеттіліктерін қанағаттандыру дәрежесі, еңбекті ынталандыру жүйесінде еңбекке қабілеттілігін сақтау қабілеті жалақының мөлшеріне байланысты. Бұл жұмысшылардың әл-ауқатын арттырудың негізгі көзі, өйткені олар табысының төрттен үш бөлігін құрайды. Кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары мен қызметшілерінің еңбекақысы олардың ақшалай түрде ұлттық табыстың жеке тұтыну қорындағы үлесі болып табылады [1].

Еңбекақы да кәсіпорын жұмысшыларына еңбекақы төлеуге кететін өнімді өндіруге және өткізуге кететін шығындардың бір бөлігі болып табылады. Қызметкерлердің дұрыс ұйымдастырылған еңбегіне ақы төлеу шығындар сметасында сыйақы құнын барынша азайтады, бұл кәсіпорынның қаржылық жағдайына оң әсер етеді.

Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыру қызметкерлерді еңбекке ынталандырудың қуатты құралы болып табылады. Сайып келгенде, ол кәсіпорынның өнімділігі мен экономикалық тиімділігіне, оның табыстылығы мен рентабельділігіне әсер етеді. Еңбекақы кәсіпорын қызметкерлерін материалдық ынталандырудың негізгі құралы болып табылады. Жалақы мөлшерін, сыйлықақы төлемдерінің мөлшерін өзгерту арқылы сіз өндірістегі адамдардың мінез-құлқына, өнімнің сапасы мен санына айтарлықтай әсер ете аласыз. Демек, еңбекақы – еңбек ынтасына әсер ету және басқару тәсілдерінің бірі. Бірақ жалақы кәсіпорын қызметкерлеріне әсер етудің жалғыз құралы емес. Мұнда еңбекті ынталандырудың басқа түрлері де белгілі рөл атқарады: әлеуметтік – санаторийлер мен демалыс үйлеріне тегін (немесе ішінара ақылы) жолдамалар, бағалы сыйлықтармен марапаттау, құрылысқа жеңілдетілген несиелер және т.б.; еңбекті ынталандыру, ол жоғары сапалы жұмыстар арқылы орындалатын жұмысқа қанағаттану сезіміне, еңбектегі шығармашылық элементтеріне және т.б..