Контрольная работа по «Методам диагностики социальной сферы»
Автор: Полина • Сентябрь 3, 2022 • Контрольная работа • 817 Слов (4 Страниц) • 202 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
Контрольная работа
Дисциплина: «Методы диагностики социальной сферы»
Институт магистратуры | Студент Белоусова Полина Вадимовна (ФИО) |
Направление Управление персоналом Программа Управление персоналом и экономика труда | Группа ИДО ЗБ УП-20 КФ Руководитель Харченко В.С. (ФИО, должность, уч. степень) |
Кафедра Экономика труда и управление персоналом | |
Екатеринбург
2022 г.
Содержание
Задание 1. Разработать программу социологического исследования внутренней среды организации методами: интервьюирования…………….3
Задание 2. Описать состояние социальной сферы организации ООО «Ревдинский молочный комбинат»……………………………………………6
Список литературы……………………………………………………………..8
Задание 1. Разработать программу исследования внутренней среды организации методами: интервьюирования
Структура программы социологического исследования внутренней среды методом анализа документов.
- Постановка проблемы исследования.
- Определения объекта и предмета исследования.
3.Определение цели исследования.
4. Определение основных задач исследования.
5. Развертывание рабочих гипотез.
6. Выбор методов исследования.
7. Инструментарий.
8. Рабочий план исследования.
Общество с ограниченной ответственностью «Ревдинский молочный комбинат» в настоящее время современное молокоперерабатывающее предприятие, которое выпускает высококачественную продукцию с отличными вкусовыми и потребительскими характеристиками. ООО «РМК» делает: кефир, сметану, ряженку, снежок, йогурты, творог, творожную массу молоко питьевое пастеризованное 2,5% - 3,2% жирности. На сегодняшний день на ООО «РМК» трудятся сто двадцать два человека.
Постановка проблемы исследования. В современных кризисных условиях любое предприятие, в том числе ООО «РМК» заинтересовано в повышении конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим, большое значение приобретают вопросы формирования кадрового состава организаций за счет привлечения и закрепления необходимой рабочей силы. Поэтому проблема адаптации молодых специалистов становится важной, включая необходимость поиска новых управленческих средств, методов и технологий ее успешного осуществления.
В то же время специализация и разделение труда специалистов, углубление дифференциации специалистов ставит проблему правильного выбора своего места в структуре деятельности как необходимого условия для реализации и развития способностей у молодых специалистов.
Цель исследования – анализ адаптации молодых специалистов и выявление существующих недостатков.
Задачи исследования.
- проанализировать действующую систему адаптации молодых специалистов на предприятии;
- выявить особенности адаптации молодых специалистов в организации;
- провести исследование среди молодых специалистов с целью выявления проблем в существующей системе адаптации.
- определить причины неэффективного управления и работы с молодыми специалистами на исследуемом предприятии.
Объектом исследования выступают молодые специалисты предприятия.
Предметом исследования является система адаптации молодых специалистов.
Гипотеза исследования: Использование наставничества в качестве единственного метода адаптации неэффективно и приводит к недостаточной степени адаптации молодых специалистов к коллективу. Для повышения степени адаптации и снижения психологической напряженности необходимо использование других социально-психологических подходов к адаптации в сочетании с наставничеством.
...