Контрольная работа з "Облікова політика пiдприэмства"

Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

Кафедра обліку і оподаткування

Контрольна робота

з курсу  «ОБЛІКОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА»

Варіант № 9

Черкаси, 201 __ р.

Зміст

Вступ        3

1.        Матеріальна відповідальність та облікова політика: суть поняття, основні характеристики        4

2.        Система забезпечення матеріальної відповідальності працівників під час формування і виконання облікової політики        7

Висновки        9

Список використаних джерел        10

Практична частина        11

Вступ

Добре, коли колектив — це одна велика дружна команда, в якій усе побудовано на довірчих відносинах. Але іноді життя навіть у таку казку може додати ложку дьогтю у вигляді виявлених шкоди або нестачі. У такій ситуації для роботодавця важливо виявити працівника, винного в цьому «неподобстві».

Під час інвентаризації часто з`ясовуються факти нестач або псування матеріальних цінностей. Тому постає питання щодо матеріальної відповідальності тих чи інших осіб та визначення порядку й розміру відшкодування.

Актуальність. Юридична відповідальність працівника є обов’язковим та невід’ємним елементом його правового статусу, тому у умовах розвитку ринкових відносин потребує комплексного аналізу. Оскільки, трудове законодавство України перебуває на етапі реформування, інститут матеріальної відповідальності у трудовому права потребує дослідження з метою усунення колізій, виключення норм, які є застарілими та вдосконалення законодавства, що і породжує актуальність дослідження.

Особливо активно проблемі матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України в окремих аспектах приділяли увагу такі вчені, О.А. Абрамової, Р.З. Лівшиця, В.Г. Малова, А.Р. Мацюка, О.І. Процевського, В.М.Смирнова, П.Р. Стависького, Л.О. Сироватської, В.С. Венедиктов, В.І. Прокопенко,Н.М. Хуторян та ін.

Незважаючи на ґрунтовні дослідження, проблеми юридичної, у тому числі, матеріальної відповідальності в трудовому праві не тільки не втратили своєї актуальності, а ще більше загострилися.

Завданням даної роботи є всебічний аналіз, розкриття поняття, сутності й особливостей правового регулювання системи забезпечення матеріальної відповідальності працівників під час формування і виконання облікової політики за трудовим законодавством України, .

Питання облікової політики знайшли відображення в роботах Т.В. Барановської, П.Є. Житнього, К.І. Зубко, Е.В. Коваленко, Л.В. Ковальчук, С.Л. Коротаєвої, Л.Д. Лисової, А.К. Харькової, Л.З. Шнейдмана, Г.І. Цилюрик, К.А. Ягмур. Порядок формування і розкриття облікової політики щодо окремих об’єктів обліку розглядалися також у роботах О.Т. Бровко, Н.М. Коробової, С.М. Зайчук, Я.В. Лебедзевич, Т.П. Мац, О.В. Олійник, В.М. Пархоменка та інших.

1. Матеріальна відповідальність та облікова політика: суть поняття, основні характеристики

Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності являє собою обов’язок однієї сторони трудового договору – працівника або власника відшкодувати іншій стороні шкоду. Ю.П. Дмитренко під матеріальною відповідальністю працівника розуміє, що це вид юридичної відповідальності, яка полягає в обов’язку робітника або службовця відшкодувати в установленому законом порядку i розмірах пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації), на якому він працює, його протиправним i винним невиконанням чи неналежним виконанням своїх трудових обов’язків [5, c. 360]