Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Волгоградский институт управления

Факультет государственного и муниципального управления

Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Антикризисное управление»

Кафедра корпоративного управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций

Автор работы:

студент группы БкУ-301

очной формы обучения

Ткачев Александр Александрович

подпись__________________________

Руководитель работы:

кандидат педагогических наук,
доцент кафедры корпоративного управления

Калинин Александр Сергеевич

Оценка__________________________

Подпись _________________________

« _____ » ____________________ 201_ г.

Волгоград

2018

Содержание

Введение        3

Глава 1Анализ национальных философий управления персоналом        6

1.1. Анализ и сравнение американской и японской философии управления персоналом.        6

1.2. Анализ российская философии управления персоналом        13

Глава 2 Сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций        19

2.1. Сравнение российской и японской философии управления персоналом.        19

2.2. Сравнительный анализ российской и американской философии управления персоналом        22

Заключение        26

Библиографический список        28

Введение

Философия управления персоналом это неотъемлемая часть основы деятельности организации. Понятие философии управления персоналом включает в себя различные ценности, правила и нормы поведения, которые принимают все сотрудники организации. Также в это понятие стоит включить цели и принципы организации, потому что организация, в которой они отсутствует, будет испытывать большие трудности в своей работе. Также стоит отметить, что и без ценностей, правил и норм, организация тоже не «взлетит». Неудача произойдёт по той причине, что взаимоотношения персонала не будут налажены, люди не будут понимать ради чего они трудятся и ради кого и как им нужно себя вести в организации.

Сущность философии управления персоналом состоит в удовлетворении личных потребностей работника, работающего в организации. ^[1]

Здесь имеется в виду, что для сотрудника созданы все условия для идеальных взаимоотношений в организации, а именно: открытость, доверие, справедливость и равноправие. Создавая эти условия, администрация предприятия формирует у работника любовь и преданность организации. Если человек любит свою организацию и не может представить себя на другом рабочем месте, то это решает проблему текучки кадров в организации, да и самим специалистам приятно работать в таком коллективе. Если же компания игнорирует организацию достойной трудовой жизни, то это говорит о том, что администрация этой компании недостаточно квалифицирована для управления персоналом.

Рассматривая философию управления персоналом, стоит выделить японцев, разработавших японскую философию управления персоналом. Эта система помогла Японии за очень короткий срок встать на ноги после поражения во Второй мировой войне и в последствии стать одной из самых развитых стран мира. Многие страны мира присматриваются к японской философии менеджмента и что-то черпают из неё.  Вообще стоит сказать, что философия менеджмента ярче всего проявляется именно в Японии

Однако, несмотря на все плюсы японской философии, в менеджменте также существуют американская, английская и российская философии. Американская философия по своей популярности может сравниться с японской и используется во многих странах.