Трудовой коллектив:сущность и пути его развития

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(Финансовый университет)

Институт заочного и открытого образования

Кафедра «Управление персоналом и психология»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»

Тема «Трудовой коллектив:сущность и пути его развития»

Выполнил: студент(-ка)

группы  ЗБ-УП2-2

Денежкина Вера Владимировна

                                           (Фамилия И.О.)

Руководитель: к.э.н.,доцент кафедры «Управление персоналом и психология»

Пуляева Валентина Николаевна

Москва, 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1 ТЕОРЕТИКО — МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………5

1.1 Трудовой коллектив, его сущность ……………………………………...…5

1.2 Основные пути развития и этапы формирования трудового коллектива………………………………………………………………………..9

2 ОРГАНИЗАЦИОННО — УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «Транснефть-Сибирь» Нижневартовского УМН……………………………………………………………………..………14

2.1 Краткая характеристика «Транснефть-Сибирь Нижневартовское УМН»……………………………………………………………………………14

2.2 Анализ эффективного построения трудового коллектива в «Транснефть -Сибирь Нижневартовское УМН»……………………………………………...16

2.3 Мероприятия по оптимизации управления трудовым коллективом…....25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………………….……………..29

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые коллективы имеют огромное значение и играют важную роль в развитии нашего общества. От профессионализма и эффективности труда персонала, напрямую зависят динамическое развитие общества, уровень и качество жизни населения, что, в свою очередь, положительно влияет на рост нашей экономики в целом, и повышение уровня жизни общества, в частности.

Изучение создания и формирования трудового коллектива достаточно важно , так как используются  различные методы , средства воздействия и влияния на индивидов, а также трудовые коллетивы, руководители направляют их  внимание и усилия на решение общих задач организации.

В современных условиях, когда человеческие ресурсы становятся основными ресурсами организации, особое значение имеет деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, которые способствуют трудовой aктивности людей или же, наоборот, препятствующих этому, огромную роль играет иx межличностнaя совместимость. В психологии это понятие используют при изучении процесcов и результатoв межгрупповыx и межличностныx коммуникаций, oбщения, динaмики oтнoшений в кoллективе и другиx социально-психологических явлений.Совместимость — это процесс взаимной деятельности, который реализуется в течение определенного промежутка времени и характеризуется адаптивными личностными возможностями членов коллектива.

В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В нынешнее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, так как каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность,чтобы сделать ее более эффективной. Для осуществления поставленных организацией целей необходимо, прежде  всего, общее усилие персонала. И, конечно же, управление коллективом играет в этом  важнейшую роль.

Обьектом исследования является трудовой коллектив АО «Транснефть-Сибирь»  Нижневартовское УМН», предметом — трудовой коллектив и его управление.