Сущность и содержание организации труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Старооскольский технологический институт им. А.А. Угарова

(филиал) федерального государственного  автономного образовательного учреждения  высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский  технологический университет «МИСиС»

Курсовая работа

по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда

на тему: «Сущность и содержание организации труда на предприятии»

Студента группы У-20зп

Костина Г.А.

Старый Оскол

2021

Содержание

Введение.................................................................................................................. 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации труда персонала…………………………………………………………………………. 6

1.1 Сущность и направления организации труда на предприятии …………… 6

1.2 Элементы организации труда на предприятии ............................................ 13

1.3. Анализ опыта организации труда российских предприятий…………….. 23

Глава 2 Анализ организации труда АО «Лебединский ГОК»………………... 26

2.1. Краткая характеристика современного состояния предприятия………… 26

2.2. Анализ организационной структуры АО «Лебединский ГОК»…………. 28

2.3. Анализ трудовых ресурсов АО «Лебединский ГОК»……………………. 33

2.4. Анализ кадровой и социальной политики………………………………… 38

Глава 3 РАСЧЁТНО – ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ……………………………47

3.1 Разработка проекта положения о премировании и оплате труда работников ЗГБЖ АО «Лебединский ГОК». ……………………………………………...... 47

3.2. Разработка проекта рабочего дня, мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени, определение возможного увеличения выработки……….. 52

Заключение……………………………………………………………………… 59

Список использованных источников…………………...................................... 61

Приложения…...……………………………………………………………...…. 63

Введение

Проблема организации труда являлась предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. В настоящее время руководители предприятий признают, что организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Совершенствование организации труда в рамках управления персоналом способствует обеспечению наиболее сильной мотивации персонала к работе, а, следовательно, удержанию квалифицированных сотрудников и привлечению новых. Эффективная организация труда персонала позволяет организации не только снизить текучесть кадров, но также противостоять проблеме дефицита трудовых ресурсов, которая на сегодняшний день особенно остро проявляется в отношении высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих ключевые направления деятельности организации. Организация труда влияет на отношение к труду, на здоровье и работоспособность человека, что в свою очередь влияет на эффективность труда и текучесть кадров. В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования социально-экономического содержания организации труда, процессов развития организации труда на предприятиях.