Розробка стратегії розвитку бренду роботодавця для сучасної української компанії SoftServe

Розробка стратегії розвитку бренду роботодавця для сучасної української компанії SoftServe

SoftServe - це компанія, яка спеціалізується на розробці програмного забезпечення та послугах ІТ-консалтингу. Щодо її образу як роботодавця, компанія вважає себе інноваційним та динамічним роботодавцем, який дбає про своїх працівників та надає їм можливості для професійного зростання.

Серед повідомлень, які компанія SoftServe транслює як роботодавець, можна виділити такі:

• Професійний розвиток: SoftServe надає своїм працівникам можливості для розвитку їхніх професійних навичок та кар'єрного зростання через участь у різних проектах та програмах навчання.
• Культура співпраці: компанія прагне створити культуру співпраці, яка допомагає працівникам працювати разом як одна команда.
• Інновації: SoftServe активно застосовує інноваційні технології та методики в своїх проектах та діяльності, що дозволяє працівникам розвиватися та залишатися на чолі ІТ-індустрії.
• Корпоративна відповідальність: компанія прагне бути суспільно відповідальною та активно долучатися до благодійних та соціальних проектів, що сприяє створенню позитивного іміджу роботодавця.

Ці повідомлення допомагають SoftServe позиціонувати себе як високотехнологічну, інноваційну та дбайливу компанію, яка пропонує своїм працівникам розвиток та комфортні умови праці.

SoftServe активно проводить різноманітні заходи та проекти для розвитку та підтримки свого бренда роботодавця. Ось декілька прикладів:

1. Конференції та події: SoftServe організовує різноманітні конференції та події, де працівники можуть поділитися своїм досвідом та знаннями з колегами, а також познайомитися зі співробітниками з інших офісів компанії. Наприклад, щорічно проводяться технічні конференції "SoftServe R&D" та "SoftServe TechSummit".
2. Блог "SoftServe United": SoftServe запустив блог "SoftServe United", де працівники можуть писати про свої проекти, досвід та цікаві рішення. Це дозволяє презентувати компанію як місце, де працівники можуть розвиватися та знаходити виклики для свого розвитку.
3. Програми навчання та розвитку: SoftServe пропонує своїм працівникам різноманітні програми навчання та розвитку, включаючи курси англійської мови, онлайн-курси, менторську підтримку та інші. Це допомагає створити образ компанії, яка дбає про професійний розвиток своїх співробітників.
4. Соціальні проекти: SoftServe долучається до соціальних проектів, що сприяє створенню позитивного іміджу компанії та її бренда роботодавця. Наприклад, участь у благодійних заходах та програмах, які підтримують освіту, культуру та спорт.
5. Участь у рейтингах роботодавців: SoftServe бере участь у різних рейтингах роботодавців, таких як "Global Outsourcing 100" та "IAOP Global Outsourcing 100", де компанія нагороджується за свої досягнення у галузі ІТ-аутсорсингу та розробки програмного забезпечення. Участь у таких рейтингах допомагає компанії підтвердити свою позицію як провідного роботодавця в галузі та залучити увагу потенційних кандидатів на вакансії. В цілому, SoftServe активно працює над підтримкою свого бренда роботодавця та розвитком своєї спільноти працівників.

Ось декілька ідей для створення, просування, вдосконалення та підтримки бренда роботодавця компанії SoftServe з метою залучення прогресивної української молоді до роботи у компанії:

1. Розробка відео-матеріалів про життя в компанії: SoftServe може створити відео-матеріали, що демонструють, як працює компанія, які проекти вона реалізує, які можливості для професійного розвитку вона пропонує, а також життя працівників за межами офісу. Це допоможе просунути бренд роботодавця та показати, що робота в SoftServe - це цікаво та перспективно.
2. Організація технічних конференцій для студентів: SoftServe може організувати технічні конференції для студентів, де вони зможуть познайомитися з технологіями, які використовуються в компанії, та зустрітися зі співробітниками компанії. Це допоможе залучити молодих талановитих людей до компанії та встановити з ними контакт.
3. Розробка програми стажування та менторингу: SoftServe може створити програму стажування та менторингу для студентів та випускників вишів. Це допоможе показати молодим людям, що компанія зацікавлена в їх професійному розвитку та може надати їм потрібні знання та досвід. Така програма може стати додатковою мотивацією для молоді розглядати SoftServe як можливого роботодавця.
4. Розвиток ініціатив для збереження здоров'я та підтримки фізичної активності працівників: SoftServe може розробити ініціативи для підтримки здорового способу життя серед своїх працівників, наприклад, створення спортивних команд або організація фітнес-занять. Це допоможе залучити молодих фахівців, які бажають працювати в компанії, де дбають про здоров'я та загальний комфорт працівників

Усі ці ідеї можуть бути реалізовані SoftServe як частина комплексної стратегії підтримки та просування бренда роботодавця. Вони допоможуть компанії залучати прогресивну українську молодь до роботи у SoftServe та підвищити її привабливість на ринку праці.