Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Проблема оплаты труда в современной России

Автор:   •  Ноябрь 12, 2018  •  Статья  •  1,968 Слов (8 Страниц)  •  136 Просмотры

Страница 1 из 8

УДК 333

Слипокова Г. Н.,

кандидат экономических наук, доцент

кафедры экономики и управления

Иванова А.И., Мухаметова М.Р.

студентки3 курса факультета экономики и управления,

Нижнекамский химико-технологический институт

(филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный

исследовательский технологический университет»

Россия, город Нижнекамск

ПРОБЛЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Аннотация. Оплата труда захватывает одно из главных мест в экономике социально-трудовой сферы и ценностей общественно-политической деятельности. Данное разъясняется в первую очередь ее важностью с целью предоставления жизнедеятельности человека и особыми функциями, которые осуществляет в формировании общества и экономики.  Проявляет значительное воздействие на состояние и формирование абсолютно всех элементов социально-трудовой сферы, считается условием осуществлении ценностей и национальных проектов в соц. сфере, поэтому предоставление своевременной и приличной заработной платой обязано представлять важным направлением социальной политики Российской Федерации. Правительство должно максимально применять рычаги воздействия с целью объединения усилий абсолютно всех работников трудовых взаимоотношений, общественных сил в постановлении вопросов нормализации цены рабочей силы.

На сегодняшний день скопилось достаточно большое количество острых вопросов и недочетов по оплате труда, снижающих эффективность решения указанных ранее проблем. Именно поэтому в данной работе хочется остановиться на наиболее важных вопросах, связанных с социальной политикой и заработной платой, и на функциях оплаты труда.

Ключевые слова: проблема оплаты труда (заработная плата), функции оплаты труда,  трудовое законодательство, регулирование заработной платы.

Slepokova G. N.

Candidate of Economic Sciences, Associate professor of the Chair of Economics and Management
Ivanova A.I., Mukhametova M.R.

 third-year students of the Faculty of Economics and Management. 
Nizhnekamsk Chemical Technological Institute (branch of Kazan National Research Technological University). 
Russia. Nizhnekamsk. 

THE PROBLEM OF PAYING LABOR IN MODERN RUSSIA

Annotation. Remuneration of labor occupies a special place in the structure of the social and labor sphere and the priorities of social policy. This is primarily due to its importance for human life and specific functions that it performs in the development of society and the economy. It has a significant impact on the state and development of all parts of the social and labor sphere, is a prerequisite for the implementation of priorities and national projects in the social sphere, so ensuring timely and decent pay should be the main direction of the social policy of modern Russia. The state is obliged to make maximum use of the levers of its influence for the protection of the employee, to consolidate the efforts of all participants in the labor relations, all social forces in solving the problem of the normalization of the price of labor.

However, at present, many acute problems and shortcomings have accumulated in the remuneration of labor, which significantly reduce the effectiveness of the solution of the problems noted above. That is why in this paper I want to dwell on the most pressing key issues related to social policy and wages, and on the functions of labor remuneration.

Keywords: wage problem, wages, labor legislation, wage regulation.

Большой вклад в изучении оплаты труда внесли такие российские учёные, как: H.A. Волгин, Э.А. Батраева, П.Э.Шлендер, А.А.Федченко, Б.Г. Мазманова и другие. Труды данных экономистов показывают как общие проблемы оплаты труда, представление процессов планирования и организации, так и индивидуальные подходы к вероятной модернизации этого процесса. Из числа зарубежных авторов наибольшей популярностью пользуются работы таких ученых: C.Л. Брю, Р. Кемпбелл, K.P. Макконнелл, P.C. Смит, Р.Дж. Эренберг и другие.  

Заработная плата работника — это поощрение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а кроме того компенсирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от стандартных, в особых климатических обстоятельствах, в зонах, подвергшихся радиоактивному засорению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и льготные выплаты).      

Законодательство в сфере регулирования заработной платы – это ключевая проблема современной России. В условиях современной российской экономики проблема оплаты труда считается одним из главных вопросов. Так как от оплаты труда зависит материальное благополучие жителей и результат компании.

...

Скачать:   txt (29.4 Kb)   pdf (257.2 Kb)   docx (31.9 Kb)  
Продолжить читать еще 7 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club