Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу

Менеджмент. 2 год обучения.

Эссе: Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу.  

1. Компания Trilogy проявляет огромную инициативу и  применяет активные методы  подбора персонала вне организации. Этот метод характеризуется непосредственным контактом, посещением учебных заведений (который, возможно,  применяется и в нашей стране как «Ярмарка вакансий»), что для молодых людей бывает очень интересно, т.к. многие студенты наслышаны о трудном поиске работы и, может быть, просто не знают где искать работу. Вторая характеристика-поиск сотрудников в других городах, третья- поиск через посредников, где посредником выступает рынок труда, может быть, какие-нибудь интернет-ресурсы, что поможет выиграть не только потенциальному сотруднику со свежей идеей, но и компании, которая в перспективе заработает на ней. Так же традиционное интервью.
2. Насколько я поняла, в компании работают в основном молодые люди до 30 лет. Поскольку, и я отношусь к этой категории людей, могу предположить, что, помимо интересной работы, их привлекает гибкий график, отсутствие дресс-кода,  наличие комнаты отдыха и посещение с коллективом разных заведений, активный отдых. Это все то, что студенты себе представляют во время учебы, начитавшись об офисе Google.
3. Да, скорее всего, мне будет интересно принять предложение от этой компании. Во-первых, всегда приятно, когда работодатель заинтересован в молодых кадрах, иногда без опыта работы. Во-вторых, они сами проводят обучение.  В-третьих, у них высокий корпоративный дух.  В-четвертых, все, что сказано в пункте 2.

    Думаю, если бы я согласилась принять приглашение, то я бы пожертвовала своим личным временем, из-за большого количества работы.  Потому что (это too good to be true) хорошая зарплата, хорошие условия труда требуют полной отдачи.