Организация труда и производства

3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

3.1 Организация труда и производства

Организация производства – это рациональная расстановка средств производства по местам работ, с целью сокращения потерь рабочего времени и повышения эффективности производства.

Организация труда – рациональная расстановка рабочих по своим рабочим местам с целью наиболее эффективного использования рабочей силы и повышение производительности труда.

Для расчета в дипломном проекте принимаем:

• режим работы рабочих – прерывный с двумя выходными в неделю по системе (5+2);
• форму организации производства – поточно – цикличную;
• форму организации труда – бригадную. Бригада специализированная.

Из расчетов специального раздела определено, что:

1) суммарная годовая трудоемкость ремонтных работ Qr – 49055 чел/час;

2) номинальный годовой фонд рабочего времени Тн – 2074,6 час;

3) действительный годовой фонд рабочего времени Тд – 1802,7 час;

4) общее количество производственных рабочих А1 – 14 чел., в том числе количество рабочих станочников Аст – 7 чел.;

5) количество МОП – 1 чел.;

6) количество инженерно-технического персонала – 3 чел.;

7) счетно-конторский персонал и другие служащие – 5 чел.

3.2 Применение механизмов и приспособлений для организации технического обслуживания и ремонта оборудования на АО «Транснефть-Приволга»

3.2.1 Планирование затрат по элементу «Расходы на оплату труда»

Государство выступает участников трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а так же ответственность работодателя за нарушения установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.

Согласно ст. №136 ТК РФ в 2016 году (как и раньше), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.

Нарушения данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеет право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие, тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда включаются:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на автотранспортных предприятиях системами оплаты труда;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков;
• денежные премии за основные результаты хозяйственной деятельности.

Затраты на оплату труда - это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Для регулирования оплаты труда рабочих применяется тарифная система оплаты труда – по сдельным расценкам. Они включают тарифные ставки и классификацию работ по сложности, ответственности, сложности работ. Также применяется система премирования и надбавок, которые позволяют стимулировать добросовестное отношение к труду, повышать производительность труда, повышать качество продукции.

Оплата труда руководителей и ИТР производится по системе штатно-должностных окладов, дифференцированных в зависимости от типа производства, объема производства, сложности и качества продукции.