Научное исследование: понятие и типовая структура

Объект  научного исследования

Предмет  научного исследования

1. Промышленные предприятия

1. Методы менеджмента

2. Сельскохозяйственная отрасль в регионе

2. Стратегии развития сельскохозяйственной отрасли в регионе

3. Государственно-частное партнерство

3. Механизмы государственно-частного партнерства

4. Устойчивое развитие региона

4. Социо-эколого-экономические системы в регионе

5. Современные организации

5. Процессы управления человеческим капиталом

Теоретические методы

Эмпирические методы

Экономико-математические методы

индукция

наблюдение

корреляционно-регрессионнный анализ

обобщение

эксперимент

математическое моделирование

системный анализ

опрос

статистические методы

метод вариаций

сравнительный анализ

метод экспертных оценок

Элементы научного исследования

Описание элемента научного исследования

1. Обоснование актуальности выбранной темы исследования

Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что в современных условиях цифровой экономики кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления и функционирования, особенно в государственных структурах. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение экономических и социальных проблем. Для того, чтобы государственная кадровая политика стала действенной и результативной, необходима ее оптимизация.

2. Научная новизна

Разработка новых методов работы с кадрами для эффективного функционирования Департамента финансов Орловской области.

3. Проблема исследования

В условиях цифровой экономики формируется новая модель кадровой политики: из средства борьбы за власть она все более превращается в существенное условие социального и политического развития, в основной ресурс управления, который требует анализа и теоретического осмысления.

4. Объект исследования

Кадровая политика

5. Предмет исследования

Изучение кадровой политики в государственных структурах в условиях цифровой экономики.

6. Цель исследования

Выявить сущность кадровой политики в государственных структурах, как насущной потребности развития России в условиях цифровой экономики, а так же разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в государственной службе на примере Департамента финансов Орловской области.

7. Задачи исследования

1.Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики в государственных структурах 2.Рассмотреть зарубежный опыт формирования кадровой политики.

3.Проанализировать государственную кадровую политику в Департаменте финансов Орловской области и выработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой работы

8. Методология исследования

Для достижения цели исследования использовались следующие методы научного познания: анализ, синтез, сравнение, статистические методы, метод визуализации данных.