Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Научное исследование: понятие и типовая структура

Автор:   •  Июль 15, 2021  •  Практическая работа  •  407 Слов (2 Страниц)  •  6 Просмотры

Страница 1 из 2

Методика подготовки научного отчета, статьи или доклада в менеджменте

Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ И.С. ТУРГЕНЕВА»

Институт заочного и очно-заочного образования

Отчет по практическому занятию № 1

«Научное  исследование: понятие и типовая структура»

Практическое занятие 1: Научное  исследование: понятие и типовая структура

Задание 1.

Таблица 1–Объект и предмет научного исследования

Объект  научного исследования

Предмет  научного исследования

1. Промышленные предприятия

1. Методы менеджмента

2. Сельскохозяйственная отрасль в регионе

2. Стратегии развития сельскохозяйственной отрасли в регионе

3. Государственно-частное партнерство

3. Механизмы государственно-частного партнерства

4. Устойчивое развитие региона

4. Социо-эколого-экономические системы в регионе

5. Современные организации

5. Процессы управления человеческим капиталом

Задание 2.

Таблица 2–Методы научного исследования

Теоретические методы

Эмпирические методы

Экономико-математические методы

индукция

наблюдение

корреляционно-регрессионнный анализ

обобщение

эксперимент

математическое моделирование

системный анализ

опрос

статистические методы

метод вариаций

сравнительный анализ

метод экспертных оценок

Задание 3.

Таблица 3 - Схема научного исследования по теме «Формирование эффективной кадровой политики в государственных структурах в условиях цифровой экономики»

Элементы научного исследования

Описание элемента научного исследования

1. Обоснование актуальности выбранной темы исследования

Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что в современных условиях цифровой экономики кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления и функционирования, особенно в государственных структурах. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение экономических и социальных проблем. Для того, чтобы государственная кадровая политика стала действенной и результативной, необходима ее оптимизация.

2. Научная новизна

Разработка новых методов работы с кадрами для эффективного функционирования Департамента финансов Орловской области.

3. Проблема исследования

В условиях цифровой экономики формируется новая модель кадровой политики: из средства борьбы за власть она все более превращается в существенное условие социального и политического развития, в основной ресурс управления, который требует анализа и теоретического осмысления.

4. Объект исследования

Кадровая политика

5. Предмет исследования

Изучение кадровой политики в государственных структурах в условиях цифровой экономики.

6. Цель исследования

Выявить сущность кадровой политики в государственных структурах, как насущной потребности развития России в условиях цифровой экономики, а так же разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в государственной службе на примере Департамента финансов Орловской области.

7. Задачи исследования

1.Раскрыть теоретические аспекты кадровой политики в государственных структурах 2.Рассмотреть зарубежный опыт формирования кадровой политики.

3.Проанализировать государственную кадровую политику в Департаменте финансов Орловской области и выработать рекомендации по совершенствованию реализации кадровой работы

8. Методология исследования

Для достижения цели исследования использовались следующие методы научного познания: анализ, синтез, сравнение, статистические методы, метод визуализации данных.

...

Скачать:   txt (7.9 Kb)   pdf (90.5 Kb)   docx (216.7 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club