Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Корпоративные нормы

Автор:   •  Ноябрь 14, 2018  •  Доклад  •  550 Слов (3 Страниц)  •  976 Просмотры

Страница 1 из 3

Корпоративные нормы

Корпоративные нормы – правила поведения, которые установлены в корпорации (организации, учреждении и предприятии) для регулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, решениях, положениях.

Выделяют следующие виды корпоративных норм:

  • социальные нормы;
  • несоциальные нормы.

Социальные нормы представляют собой правила поведения (образец поведения, стандарт, масштаб) одного человека по отношению к другому.

Социальные корпоративные нормы - правила поведения, которые изданы в организации и регулируют отношения между сотрудниками, сотрудниками и кредиторами, сотрудниками и клиентами и др.

Несоциальные нормы, в свою очередь, - правила поведения, которые определяют способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами.

Отметим, что соблюдение несоциальных норм обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия.

Несоциальными корпоративными нормами называются нормы, регулирующие отношения членов организации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности.

Среди них выделяют:

  • технические нормы (к примеру, правила работы с ЭВМ, правила эксплуатации машины и др.);
  • санитарно-гигиенические нормы (к примеру, правила уборки помещений после окончания работы);
  • физиологические нормы (к примеру, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);
  • биологические нормы (к примеру, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа).

Особенности корпоративных норм:

  • распространение на членов определенного предприятия, отсутствие всеобщности и общеобязательности;
  • закрепление в соответствующих документах, к примеру, в уставе или кодексе;
  • определение прав, обязанностей и ответственности работников предприятия;
  • определение структуры органов предприятия, порядка формирования;
  • обеспечиваются определенными организационными мерами – санкциями.

Соотношение корпоративных норм и права, так же как соотношение права и обычаев, принято рассматривать с точки зрения их единства, различия и взаимодействия.

Общие черты норм права и корпоративных норм:

  1. содержат правила поведения людей;
  2. текстуально закреплены в соответствующих источниках (уставах, документах, актах);
  3. образовывают систему норм;
  4. принимаются по определенной процедуре;
  5. обеспечиваются определенными мерами воздействия.

Далее рассмотрим различия норм права и корпоративных норм, приведенные в табл.

Различия норм права и корпоративных норм

Критерий различия

Нормы права

Корпоративные нормы

1. По субъекту, которому они адресованы

Общеобязательны

Распространяются только на членов данного объединения, имеют локальный характер

2. По направленности воли субъектов

Выражают согласованные интересы субъектов общественных отношений

Выражают волю членов организации либо её руководящих органов

3. По способу установления и вступления в действие

Устанавливаются государством, вступают в силу в срок, определенный законодательством

Создаются в процессе организации и деятельности объединения на соответствующих съездах, собраниях, конференциях, заседаниях и вступают в силу после легализации этих объединений

4. По форме внешнего выражения

Фиксируются в соответствующих нормативно-правовых актах: законах, указах, постановлениях, инструкциях

Закрепляются в уставах, программах, положениях, решениях общественных объединений

5. По степени определенности мер воздействия

Обеспечиваются государственным воздействием – за их нарушение предусматривается юридическая ответственность

Не обеспечиваются государственным воздействием, а только способами общественного воздействия, которые предусмотрены в уставах, положениях и т.п. общественных объединений

6. По специфике санкций

Штраф, исправительные работы, лишение свободы, арест и др.

Предупреждение, замечание, исключение из организации

7. По месту в системе социального регулирования

Являются основным регулятором, поскольку формулируют общеобязательное правило поведения

Являются дополнительными (вспомогательными, субсидиарными), т.к. восполняют пробелы в социальном регулировании

...

Скачать:   txt (9 Kb)   pdf (93.3 Kb)   docx (16 Kb)  
Продолжить читать еще 2 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club