Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона

УДК 334.02

Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона

Устойчивое развитие региона рассматривается как процесс определенных изменений, при которых использование природных ресурсов, осуществление инвестиционной деятельности в регионе и ряд происходящих при этом институциональных изменений будучи согласованными друг с другом, обеспечивают соответствующий уровень и качества жизни населения. [1]

При этом модель устойчивого развития региона, представляющего собой динамический процесс последовательно происходящих позитивных изменений, должна обеспечивать сбалансированность экономического, социального и экологического аспектов развития региона, и быть основой формирования подходов к решению проблем региона. Особенно актуальным это является сегодня в условиях переноса центра тяжести экономических реформ на региональный уровень и усиление роли регионов в реализации экономической политики государства.

В целом, устойчивость региональной экономики является агрегированной характеристикой, предопределяющей ее реакцию на изменение множества внешних и внутренних факторов и условий. Более того, в региональных социально-экономических системах устойчивость может рассматриваться и в отношении ее элементов, связей между ними, структурных характеристик воспроизводственного комплекса, основных функций и целей развития региона. При этом важным аспектом является определение четко обозначенных приоритетов устойчивого развития региона на долгосрочную перспективу с учетом его локальной специфики, что в свою очередь должно способствовать определению приоритетов развития экономики региона с оценкой эффективности достижения целей.

Однако следует отметить, что устойчивое развитие региона достигается устойчивостью его экономических субъектов, обеспечиваемой соответствующей координацией действий государства и бизнеса, рассматриваемых в качестве основных движущих сил рыночной экономики. В связи с чем, наибольшую актуальность в настоящее время приобретают новые эффективные инструменты управления устойчивым развитием, проявлением чего является все более широкое распространение и приверженность целям и принципам социальной ответственности бизнеса.

Социальная ответственность бизнеса или корпоративная социальная ответственность (КСО) в широком смысле слова представляет собой концепцию, отражающую добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды. [2]

Сегодня концепции и идеи корпоративной социальной ответственности добились мирового общественного признания, пройдя долгий путь в своем развитии и став одой из наиболее обсуждаемых тем в деловом мире. Во многом это обусловлено как заметно возрастающей ролью бизнеса в развитии общества, так и повышением требований к открытости в бизнес среде. Все большее количество компаний приходят к пониманию, что успешное ведение бизнеса возможно только при постоянном взаимодействие с внешней средой, в том числе с органами государственной власти, осознавая необходимость активной практической реализации идей корпоративной социальной ответственности. И если ранее, в качестве основного стимула развития социализации бизнеса чаще всего рассматривались добрая воля и личный альтруизм предпринимателей, то сегодня большинство из них признают, что социальная вовлеченность, принося пользу их бизнесу, способствует улучшению имиджа компании в глазах общественности, укрепляет отношения с властью, улучшает взаимодействие с целевыми рынками.

В последнее время различные формы и способы взаимодействия между представителями власти и предпринимательской средой приобретают широкое распространение и в Казахстане. При этом как показывает практика данное взаимодействие рассматривается многими компаниями как часть систем корпоративного управления и один из главных элементов корпоративных стратегий.

К числу основных преимуществ социальной активности бизнеса можно отнести налоговые льготы, повышение финансовой устойчивости компаний, укрепление отношений с клиентами, появление новых партнеров, усиление конкурентных преимуществ, повышение лояльности сотрудников. При этом большая часть компаний предпочитает освещать в средствах массовой информации реализация социальных проектов, рассматривая это как возможность повышения их имиджа. [3]