Концепции власти и лидерства

Концепции власти и лидерства имеют много общего. В конечном счете некоторые люди являются лидерами, потому что они осуществляют власть. В самом деле, немыслимо, чтобы лидер не имел власти. Следовательно, осуществление влияния является центральной частью большинства определений лидерства.

Но это не значит, что лидерство и власть одно и то же. Власть указывает на принуждение, доминирование, командование и в любой организации они должны быть активированы для выполнения определенных задач, но “акт руководства представляет собой выбор этих инструментов.”

Лидер не может и не будет, если он хороший лидер, всегда полагаться на эти инструменты, и даже если ему придется использовать их, он будет использовать их в качестве последнего средства. Его основная функция – убеждать, влиять, мотивировать и вдохновлять.

По словам Аллена, “Лидерство – это деятельность по убеждению людей сотрудничать в достижении общей цели. Терри определяет это как "деятельность по влиянию на людей, чтобы они охотно стремились к общим целям." Лидерство всегда предполагает попытки со стороны лидера (влияющего) повлиять на поведение последователя (влияния) или последователей в ситуации.”

По словам Секлера-Хадсона: "Лидерство в крупных организациях можно определить как влияние и побуждение людей к совместной работе в общих усилиях по достижению целей предприятия.” По его мнению.

Лидерство зависит от следующих трех факторов:

• Индивид

• Последователи

• Условия.

Многое зависит от лидера и его качеств направлять и советовать другим, но равный вес должен быть дан последователям.

Мэри Паркер Фоллетт описала отношения между лидером и его последователями: "Теперь мы должны уделять несколько меньше внимания, чем