Будущее менеджмента: знания и ожидания

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Эссе по теме:

Будущее менеджмента: знания и ожидания.

по дисциплине «ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»

Студент: Викулин Никита Алексеевич

Курс: 2 № группы: Зб-ММ19-1

Номер зачетной книжки: 197225

Преподаватель Мосалёв Антон Игоревич

                                                                                 E-mail: nikita-vikul@rambler.ru

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении всей истории менеджмент являлся неотъемлемой частью таких крупных сферах как политика, экономика и оборона. Менеджмент существовал всегда там, где работали люди, и, как правило, в трёх сферах человеческого общества. На базовом уровне каждый человек знает, что менеджментом является управление какой-либо деятельностью для максимально положительного эффекта. В основном, базовый уровень рассматривает только менеджмент предприятия, это всё связанно из-за распространенности профессии «менеджер», которая имеет довольно абстрактное понятие. Менеджмент — это не только «успешное» управление предприятием. Это решения, мотивации и делегированные полномочия, коммуникации, управление конфликтами, власть и партнерство в системе методов управления. Всё это выстраивает «успешный» менеджмент. Это огромный и сложный механизм, который имеет кучу рычажков и кнопок, последовательность для конкретного результата которых имеет большую последовательность, где продуманно всё до мелочей. Но какое же будущие имеет менеджмент при своей структуре и сложности, что нам известно и что следует ожидать?

ГЛАВА 1

 МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО БУДУЩИЕ?

Менеджмент представляет собой совокупность таких факторов как: Планирование, постановка целей, организация бизнес-процессов, координация, мотивация и контроль. Главная цель менеджмента является намного больше чем просто увеличение прибыли, дать кампании рост или качество. Менеджмент по словам Гари Хэмела служит для более высоких целей, он должен концентрироваться на достижении социально значимых, благородных целей. Из каждого фактора вытекает соответствующие профессии, которые делают из «менеджера» определенного специалиста, начиная от план-менеджера до бизнес-менеджера. Много профессий в будущем будет вытекать из одной, потому что всё больше и больше теории и анализа будет для одного человека. Следующий этап менеджмента будет более точечным, для самого успешного принятия решения, для продумывания всего до мелочей и вещей, вероятность которых меньше нуля. Но также технологический прогресс будет иметь существенное влияние на менеджмент, всё может сложиться вплоть до того, что машина будет вырабатывать сразу несколько стратегий по ведению успешного и эффективного менеджмента. Так же Хэмел считал, что полноценное внедрение в менеджмент идеи сообщества и гражданства будут входить в будущий менеджмент. Он считал, что пора положить конец использованию подхода о проигрыше и выигрыше. Потому что такой подход не давал менеджменту раскрыть свой настоящий потенциал как служитель высшей цели, которой предназначен менеджмент.

Иерархия менеджмента тоже скоро исчезнет. Военная система иерархии в чистом виде не настолько гибка для того чтобы справиться с изменениями, обеспечить функционирование информационных каналов и знать, каким образом информация и знания движутся снизу-вверх по организационной структуре. Множественные попытки разрушить иерархию и её устои. Холакратия является одной из примеров полного отрицания иерархии.

Менеджмент будущего будет делиться на много профессий такие как: Разработчик HR программ, Персональный бренд-менеджер, HR – геймификатор, Экоаудитор, Менеджер по формированию впечатлений, Управленец детским R&D, Продюсер профильных коворкингов, Дизайнер новых рынков/индустрий, Оптимизатор когнитивных усилий персонала, Консультант по устойчивому развитию, Менеджер человеко-машинных команд, Фасилитатор, Корпоративный антрополог, Схематизатор бизнес-процессов, Консультант по изобретательским решениям, Тайм Брокер, Тайм-менеджер, Трендвотчер / форсайтер, Виртуальный адвокат, Модератор сообществ пользователей, Менеджер портфеля корпоративных венчурных фондов, Координатор программ развития сообществ, Менеджер по кросс -культурной коммуникации, Координатор производств в распределенных сообществах, Менеджер по управлению онлайн продажами. И это еще не все профессии, которые появятся в будущем! Пока что эти профессии мало распространены, но по истечению срока в три года они станут одни из популярнейших профессий.