Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «Интера»

          Содержание

Введение

1. Теоретические основы нормирования труда

1.1 Понятие и виды нормирования труда

1.2 Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда

1.3 Методы нормирования затрат труда и качество норм труда

2. Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «Интера»

2.1 Характеристика деятельности и ее организационная структура

2.2 Нормирование труда работников в организации ООО «Интера»

2.3 Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Интера»

3. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации

Заключение

Список литературы

Введение

Гигантская роль в реализации социально-экономического становления государства принадлежит нормированию труда. Его важной задачей считается последовательное совершенствование организации труда и изготовления , понижение трудозатратности продукции, ужесточение вещественной заинтригованности сотрудников в увеличении производительности изготовления , поддержание экономически обоснованных пропорций меж подъемом производительности труда и заработной платы. Нормирование труда надлежит содействовать функциональному внедрению достижений науки и техники, современной технологии.
Нормирование труда дает собой составную доля (функцию) управления созданием и подключает в себя определение важных расходов труда (времени) на выполнение дел (изготовление единицы продукции) отдельными сотрудниками (бригадами) и установление на данной базе общепризнанных мерок труда.
Важными соглашаются издержки , надлежащие действенному для определенных критерий изготовления применению трудовых и вещественных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и развлечений. 

Общепризнанных мерок труда уточняются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, завершенный ансамбль дел (укрупненная, групповая норма). Уровень дифференциации общепризнанных мерок ориентируется типом и масштабом изготовления , особенностями выпускаемой продукции, формами организации труда[2, стр.57].

1. Теоретические основы нормирования труда

1.1 Понятие и виды нормирования труда

Универсальным измерителем числа труда, потраченного на выполнение что или же другой работы, считается рабочее время. В следствие этого общепризнанных мерок труда уточняются методом определения числа рабочего времени, важного для выполнения конкретной работы, или же размера работы, который обязан быть исполнен в единицу времени.
Законодательные почвы регулировки вопросов нормирования труда обнаружили свое отблеск Трудового кодекса РФ.
При нормировании применяются общепризнанных мерок и нормативы.
Под нормой понимается численность времени, важного для выполнения конкретного размера дел, под нормативом - численность времени, важного для выполнения отдельных составляющих производственного или же трудового процесса.
Состояние по нормированию труда между общепризнанных мерок и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму сервиса, норму количества, норматив количества. Разглядим подробнее эти характеристики:
1. Норма времени - это размер расходов рабочего времени, поставленная для выполнения единицы работы работником или же группой сотрудников (в частности, бригадой) соответственной квалификации в конкретных организационно-технических критериях. Норма произведено из общепризнанных мерок подготовительно-заключительного времени и общепризнанных мерок штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени сервиса рабочего пространства и времени на развлечения и личностные необходимости.
2. Норма выработки - это поставленный размер работы (количество единиц продукции), который сотрудник или же группа сотрудников (в частности, бригада) соответственной квалификации должны исполнить (изготовить, переправить и т.д.) в единицу рабочего времени в конкретных организационно-технических критериях. Норма выработки считается величиной производной от общепризнанных мерок времени и ориентируется разделением рабочего времени артистов нормируемой работы за учетный этап (час, пролетарий денек, замену, месяц) на норму времени.
3. Норма сервиса - это численность производственных объектов (единиц оснащения, трудящихся пространств и т.д.), которые сотрудник или же группа сотрудников (в частности, бригада) соответственной квалификации должны обслужить в направление единицы рабочего времени в конкретных организационно-технических критериях. Эти общепризнанных мерок предназначаются для нормирования труда сотрудников, занятых сервисом оснащения , производственных площадей, трудящихся пространств, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Не считая такого, общепризнанных мерок сервиса разрабатываются для установления общепризнанных мерок времени (выработки) при многостаночной работе, а еще в тех случаях, когда бессмысленно нормирование труда сотрудников на базе общепризнанных мерок времени (выработки), то есть при абсолютной автоматизации работы. Разновидностью общепризнанных мерок сервиса считается норма маневренности, определяющая количество сотрудников , которыми обязан рулить раз начальник . С нормой сервиса связано понятие общепризнанных мерок времени сервиса, под которой понимается размер расходов рабочего времени, поставленная для сервиса единицы оснащения, производственных площадей или же иных производственных единиц в конкретных организационно-технических критериях.