Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования
Автор: axinya2112 • Июнь 6, 2018 • Курсовая работа • 5,521 Слов (23 Страниц) • 707 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Уральский государственный экономический университет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Институт/Факультет/Департамент/ | Студент | |
Центр | Горяева Ксения Игоревна | |
Институт непрерывного образования | (ФИО) | |
Группа ГПЮ16-2 | ||
Направление (Специальность) | ||
40.03.01 Юриспруденция | Руководитель Федорова Татьяна Юрьевна доцент кафедры гражданского права, к.п.н., ученый секретарь кафедры | |
(ФИО, должность, звание) | ||
Профиль/программа | ||
Гражданско-правовой | ||
Кафедра | ||
Гражданского права | ||
Дата защиты: ___________________ | ||
Тема: «Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования.»
Екатеринбург
2017 г
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
1 Ежегодный оплачиваемый отпуск. Понятие и виды………………………...5
- Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска………………………......5
1.2 Виды отпусков. Отпуск за свой счет………….………………………....6
2 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпуска………………9
2.1. Правовые аспекты сотрудника на предоставление отпуска………… ..9
2.2 Очередность оформления обязательных документов при
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.…………...……11
2.3 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией………………………………………………..…………...12
3 Правило расчета отпускных сумм. Примеры……………………………….18
3.1Средний дневной заработок……………………………………………...18
3.2 Учет квартальной премии в расчете среднего заработка……………...19
3.3 Учет других доплат и надбавок при расчете отпускных……………...19
3.4 Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска…………………………….20
3.5 Компенсация при увольнении…………………………………………...21
Заключение……………………………………………………………………....24
Список используемой литературы……………………………………………..26
Приложения…. ………………………………………………………………….28
ВВЕДЕНИЕ
Действующим законодательством рассматривается несколько групп отпусков. Это основные отпуска, такие как отпуск по беременности и родам ,отпуск по уходу за ребенком или учебные отпуска и обычные виды отпусков, как время отдыха каждого работника.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав гражданина. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Сейчас все больше встречается работников, которые мало знают о своих правах и обязанностях в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
...