Статистические и динамические системы в организации, их характеристика
Автор: Юлия Харьковская • Декабрь 24, 2019 • Реферат • 3,216 Слов (13 Страниц) • 505 Просмотры
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ»
ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО
АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
РЕФЕРАТ
Учебная дисциплина: Теория организации
Тема: «Статистические и динамические системы в организации, их характеристика»
Студентки группы РУМС-17
фио
очной формы обучения
Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
Профиль «Региональное управление и местное самоуправление»
подпись____________
Научный руководитель:
________________________________
(ученое звание, ученая степень, должность)
(Ф.И.О. руководителя)
Защищено с оценкой______________
«__»_________20___
Донецк – 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ 4
1.1 Сущность и классификация принципов управления 4
1.2. Типы статистических и динамических систем. 9
РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ 12
2.1. Сравнительный анализ принципов действия динамической и статистической организации 12
РАЗДЕЛ 3. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ 19
3.1. Принцип статистической и динамической организации 19
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
- . Сущность и классификация принципов управления
- . Типы статистических и динамических систем.
РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
2.1. Сравнительный анализ принципов действия динамической и статистической организации
2.2. Опыт динамического реформирования учётных и финансовых служб региональной авиокомпании ОАО «Аэрофлот-Дон»
РАЗДЕЛ 3. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Вызов статистического и динамического характера и реакция на них руководства и персонала организации.
3.2. Закон синергии и проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом.
ВВЕДЕНИЕ
Каждый из нас в течении жизни связан с организациями. В организациях или при их содействии люди учатся, работают, развиваются сами, вступают в отношения, развивают науку и культуру. Организаций без людей не может быть, соответственно и людей, которые не имели бы дело с организациями, тоже нет.
Деятельность каждой организации сложна и многообразна. У каждой организации есть свой стиль, потому что уникальность организации является одним из важнейших факторов её существования.
Организация, как и любая материальная система, проходит все этапы жизненного цикла или их часть. Данные этапы можно разделить на две группы: статистические и динамические. К статистической группе можно отнести порог нечувствительности и ликвидации, а динамическая группа включает в себя внедрение новшеств, рост, зрелость, спад и крах организации.
Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы изучить принципы статистической и динамической организации.
Для достижения данной цели предлагается рассмотреть и решить следующие задачи:
- Что такое статистические и динамические системы?
- Типы статистических и динамических систем.
- Сравнительный анализ принципов действия статистической и динамической организации.
Предмет исследования статистические и динамические принципы организации.
РАЗДЕЛ 1 СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
1.1 Сущность и классификация принципов управления
Для успешной работы организации необходим баланс между тремя составляющими: задачи, люди и управление. Основная роль в этом принадлежит менеджменту.
В теории организации сформулированы принципы, на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие организации.
...