Анализ организации Горно-Алтайского отделения Сбербанка России

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования

«Московский авиационный институт

(национально исследовательский университет)»

Кафедра 38.03.02 «Менеджмент»

Специальность «Управление проектами»

Курсовая работа

«Теория организации»

Тема «Анализ организации Горно-Алтайского отделения                      Сбербанка России»

                                        Выполнил студент 3 курса

                                        Группы МС1-60БК-50

                                           Журавлёв К.М._________

                                   Проверил преподаватель

                                   Власов Н.Ф._________

Г. Жуковский 2021г.

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика Горно-Алтайского отделения Сбербанка России

1.1 Направление деятельности организации. Управленческая структура

1.2 Кадровый потенциал Горно-Алтайского отделения Сбербанка России

Глава 2. Реализация законов организации на примере Горно-Алтайского отделения Сбербанка России

2.1 Закон информированности и упорядоченности

2.2 Закон синергии

2.3 Закон самосохранения

2.4 Закон развития

2.5 Закон композиции и пропорциональности (гармонии)        

2.6 Закон единства, анализа и синтеза

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Организация - (от латинского to organise, to arrange, to arrange in some kind; association) - это сознательно координируемое социальное образование с четко определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели. Как система, организация обладает определенными характеристиками. Помимо атрибутов и характеристик, каждая организация имеет более или менее естественные законы, действующие в ней.

Законы - это зависимости (законы организации), которые либо зафиксированы в юридических документах, либо приняты большим количеством людей и учреждений, либо признаны и поддерживаются авторитетными учеными.

Законы организации имеют как общую, так и специфическую структуру. Общая часть имеет механизмы, которые действуют независимо от географического положения, страны или сферы деятельности организации, а специфическая часть - это та часть, которая не меняет своей сути и отражает характеристики организации как социальной системы (например, культура и общий уровень образования).

Законы играют решающую роль в теории организации, формируют теоретическую базу, облегчают переход от эмпирического к профессиональному подходу и обеспечивают правильную оценку новых ситуаций. Организационные законы можно разделить на два уровня важности: 1. фундаментальные законы (синергия, самосохранение, законы развития) и 2. менее важные законы (информация и порядок, единство синтеза и анализа, композиция и пропорция, специальные законы социальной организации).

Жизнедеятельность людей и общества, а также организаций подвержена влиянию законов. От их непосредственной реализации на практике зависит не только эффективность других функций организации, но и само существование организации. Поэтому проблема реализации законов организациями приобретает сегодня особую актуальность.

Целью данного исследования является изучение реализации закона "Об организациях" на примере Сибирского банка Сбербанка России, головной офис которого находится в городе Новосибирске.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- рассмотреть общую характеристику организации;

- изучить практическую реализацию основные законов организации, действующие в рамках Сибирского банка Сбербанка России в городе Новосибирск.

Объектом анализа является Сибирский банк Сбербанка России в городе Новосибирск.