Процесс трудоустройства в компанию ЗАО «ТД Перекресток» на должность продавца-консультанта

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли

Практическая работа

               По дисциплине «Кадровое делопроизводство и стандартизация труда»

Выполнил

студент гр. з3733803/80101        <подпись>        Ю.М. Свинцова

Руководитель

доцент, к.э.н.        <подпись>        М.П. Синявина

«___» __________ 2021г.

Санкт-Петербург

2021

В своей практической работе я опишу процесс трудоустройства в компанию ЗАО «ТД Перекресток» на должность продавца- консультанта.

ЗАО «ТД Перекресток» - это сеть супермаркетов, осуществляющих торговлю товарами первой необходимости и продуктами питания. Численность сотрудников в организации превышает 42 тыс. человек.

В нашем случае набор ведется на должность продавца- консультанта в см Перекресток «Наставников».

Основные требования к соискателям: образование не ниже среднего, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, доброжелательность, грамотная речь, умение работать в команде, опыт работы не обязателен.

Ваши задачи: консультирование и обслуживание покупателей за прилавком, работа с весами и слайсером (нарезка), обеспечение наличия необходимого ассортимента на витринах, проверка наличия ценников, участие в проведении инвентаризации.

Для поиска кандидатов были размещены объявления, о поиске сотрудника, на сайтах  hh.ru и Trud.com. Откликнувшиеся на вакансию, для прохождения собеседования приходят в супермаркет. Из 5 откликнувшихся на вакансию в процессе собеседования выбираем одного наиболее подходящего.

Выбранный кандидат ранее не был ни где официально трудоустроен.

Потенциальному кандидату выдаем спецодежду и вместе с продавцом- наставником отправляем на рабочее место (ознакомительные часы), эта процедура поможет кандидату принять верное решение, что в свою очередь снижает возможность текучки кадров.

После принятия кандидатом окончательного решения о трудоустройстве, с пакетом необходимых для оформления документов он отправляется в отдел кадров.

1. Получить документы, необходимые для оформления на работу (паспорт гражданина РФ, ИНН, СНИЛС, венный билет (при наличии), свидетельство о рождении детей, сан. книжка, банковские реквизиты для перечисления заработной платы, заявление на заведение электронной трудовой книжки, документы подтверждающие образование (по желанию).
2. Заявление о приеме на работу.
3. Получение согласия на обработку данных.
4. Заключение трудового договора.
5. Заключение договора о материальной ответственности.
6. Приказ о приеме на работу.
7. Внесение записей в электронную трудовую книжку.
8. Оформление личной карточки.
9. Ознакомление с локальными нормативными актами.
10. Отдел кадров передает сотрудника в магазин для непосредственного знакомства с коллективом и начала трудовой деятельности.

ЧАСТЬ 2