Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Організаційні документи

Автор:   •  Ноябрь 4, 2021  •  Контрольная работа  •  1,152 Слов (5 Страниц)  •  248 Просмотры

Страница 1 из 5

«Організаційні документи»

Зміст

1.        Мета роботи:        3

2.        Організаційні документи        3

3.        Характеристика та аналіз організаційних документів        4

3.1 Статут        4

3.2        Положення        5

3.3        Правила        6

3.4        Інструкція        7

4.        Класифікація організаційних документів        8

6.        Висновки        12

7.        Списки використаних джерел        12

  1. Мета роботи: навчитися працювати з організаційними документами та укладати їх, здобути навики опрацювання та створення організаційних документів, вміти визначати їх різновиди та особливості.
  2. Організаційні документи

Організаційні документи закріплюють конкретні функції, права та обов’язки органів управління, окремих посадових осіб, регламентують організаційні, трудові та інші відносини з конкретного питання. Усі підприємства, організації та установи у своїй діяльності керуються положеннями, статутами, правилами та інструкціями. Усі ці документи називають організаційними. До організаційних документів належать: статут організації, положення про структурні підрозділи, колегіальні та дорадчі органи, регламент роботи колегіальних і дорадчих органів, штатний розклад, інструкції за окремими видами діяльності, котрі потребують регламентації (наприклад, інструкція з діловодства, посадова інструкція). Організаційні документи містять положення, обов’язкові для виконання. Вони реалізують норми адміністративного права і слугують правовою основою діяльності установи. Організаційні документи належать до безстрокових і діють до їх відміни чи до затвердження нових. У стабільно працюючій установі необхідність перегляду, зміни чи доповнення організаційних документів може виникати один раз на декілька років. Залежно від характеру і глибини змін у діяльності установи організаційні документи розробляють заново або в них вносять необхідні зміни, доповнення розпорядчими документами. Організаційні документи за своєю формою бувають типові та індивідуальні.

  1. Характеристика та аналіз організаційних документів

3.1 Статут

Рис.1. Документ «Статут приватного товариства «Кременчуцька кондитерська фабрика «РОШЕН»»»

Рис.2. Документ «Статут приватного товариства «Кременчуцька кондитерська фабрика «РОШЕН»»»

[pic 1][pic 2]

Статут має: печатку ПАТ «КрКФ РОШЕН»; назву відомства «Кременчуцька Кондитерська Фабрика «РОШЕН»»; гриф затвердження; підпис Голови Правління Товариства; ідентифікаційний код; дата затвердження; місто і рік видання. Остання сторінка статуту має: заключні положення; печатку ПАТ «КрКФ РОШЕН»; підпис Голови Правлянні Товариства; дату.

  1. Положення

[pic 3][pic 4]

Рис.3. Документ «Положення про тренерську Раду Громадської організації «Федерація бадмінтону України»»

Рис.4. Документ «Положення про тренерську Раду Громадської організації «Федерація бадмінтону України»»

Положення має: назву відомства «Громадська організація «Федерація бадмінтону України»»; гриф затвердження; назва виду документа «Положення про Тренерську Раду Громадської організації «Федерація бадмінтону України»»; підпис генерального секретаря; печатку «ФБУ», відсутній: герб; місце видання; індекс. Остання сторінка положення має: порядок формування тренерської ради; компетенція тренерської ради; обов’язки голови тренерської ради, відсутні: підписи, дати, печатки

...

Скачать:   txt (15.9 Kb)   pdf (1.8 Mb)   docx (1.7 Mb)  
Продолжить читать еще 4 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club