Прекаризация при осуществлении дистанционной работы

Н.П.Дацко,кадидат юридических наук,доцент

Кафедры трудового,социального парава и правоведения

Южно-Уральского государственного университета

Прекаризация при осуществлении дистанционной работы

Аннотация

    В статье раскрываются особенности развития и применения дистанционного труда, обоначаются его положительные стороны. Вместе с тем автором указывается на отрицательные моменты дистанционной занятости,которой в настоящее время может быть свойственна прекаризация труда.Данное явление охарактеризовано в качестве двух составляющих: как процесс ухудшения условий труда, а также как негативное состояние работника в результате неустойчивости и неопределенности трудовых отношений. Вместе с тем в статье проанализированы негативные стороны дистанционной работы и сформулированы направления совершенствования практики ее организации. Предлагается более взвешенный подход к регулированию труда отдельных категорий работников с точкой зрения обеспечения нормальных условий труда, сокращения субъективного подхода работодателя к вопросу прекращения трудовых отношений.

  Ключевые слова: цифровые технологии, прекаризация, дистанционный труд

Введение

     При существующей и развивающейся глобализаций, внедрении сложных управленческих систем, использовании цифровых технологий можно вести речь об активной работе дистанционно в виртуальных командах и телеметрических системах. Дистанционная занятость открывает дополнительные возможности для привлечения к работе территориально удаленных или маломобильных квалифицированных специалистов, а также специалистов, нуждающих в гибких формах занятости. Несмотря на значительный прогресс и положительный эффект дистанционного труда, он может приводить к ущемлению прав и социальных гарантий работников, т.е. рынок дистанного труда характерезуется прекаризицией: во-первых, это ухидшение условий труда , во-вторых, состояния работника. Нивелирование прекаризации дистанционных работников возможно путем совершенствования нормативной базы при организации дистанционных трудовых отношений .

Основная часть

     В эпоху так называемой третьей промышленной революции применение высокотехнологичных решений вызовет пересмотр рынка труда , посколь - ку инновации могут привести к исключению человека  из многих производственных сфер . При этом наряду с традиционной направленностью экономического роста современное общество должно характеризоваться развитием человеческого потенциала . Как заявил в своем выступлении в Давосе на 46 - м заседании Всемирного экономического форума Клаус Шваб Индустрия 4.0 характеризуется сочетанием технологий « которые размывают границы между физической , цифровой биологической сферами » [ 1 ]

   При существующей развивающейся глобализации , внедрении сложных управленческих систем , использовании цифровых технологий можно вести речь об активной работе специалистов разных стран дистанционно . Естественно , что полученные при обучении будущих специалистов знания с успехом могут быть использованы в процессах интернационализации и в таком случае дистанционная занятость органично вписывается в структуру глобальных тенденций в сфере труда . Фактически труд стал межнациональным ресурсом , так как благодаря сети Интернет резко повышается мобильность рабочей силы и рынок труда переходит национальные границы ( трансграничная , трансцендентная тенденция )        

   Дистанционная работа настолько быстро и надежнно проникла во многие сферы человеческой деятельности , что сложно переоценить ее действие в современном обществе . В начале 1990 - х гг . Международная организация труда ( далее - МОТ )предложила новое определение , основанное на двух характеристиках : « удаление от традиционного рабочего места и использование коммуника ционных технологий » [ 2 , p . 3 ] . В частности , специалист по инновациям и организационному благосостоянию МОТ Витторио ди Мартино 2001 г . [ 3 ] предложил классификацию типов дистационной работы . Европейский союз также не обошел своим вниманием это явление , профинансировав исследования в этой , области [ 4 ].