Задачи по "Уголовному праву"
Автор: Feodal • Январь 31, 2023 • Задача • 812 Слов (4 Страниц) • 378 Просмотры
Задание включает в себя 5 задач.
При решении задач необходимо пользоваться Уголовно-исполнительным кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. ОСТАВЛЯЙТЕ ФАБУЛЫ ЗАДАЧ В ФАЙЛАХ С РЕШЕНИЯМИ!!!Внимательно ознакомьтесь с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 N 8 "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания", при необходимости сошлитесь на него при решении задач.
Задача № 1
Гражданин «В» был осужден к наказанию в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. В частности, приговором суда ему запрещено в течение трех лет работать водителем. По отбытии половины срока наказания он обратился в уголовно-исполнительную инспекцию с просьбой предоставить его к условно-досрочному освобождению от наказания.
Решите вопрос по существу просьбы осужденного.
В соответствии с ч.1 ст.175 УИК РФ гражданин «В» вправе получить условно-досрочное освобождение от наказания. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим ходатайством в уголовно-исполнительную инспекцию, которые в свою очередь обращаются в суд с соответствующим ходатайством.
Задача № 2
Гражданин «О», был осужден по ч. 4 ст. 135 УК РФ, на срок 8 лет, с отбытие наказания в колонии строгого режимы.
Может ли осужденный «О» быть освобожден условно-досрочно? Когда и при каких обстоятельствах к нему может быть применено условно-досрочное освобождение?
В соответствии со ст.15 УК РФ деяние, предусмотренное ч.4 ст. 135 УК РФ, признается особо тяжким преступлением. Исходя из п. «Г» ч.3 ст.79 УК РФ условно-досрочное освобождение возможно только после отбытия не менее трех четвертей срока наказания. При этом согласно ч.4 ст. 79 УК РФ при рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения.
Таким образом применение условно-досрочного освобождения возможно только при положительной характеристике из места содержания под стражей.
Задача № 3
Гражданин «К», осужденный по ч. 4 ст. 111 УК РФ к 12 годам лишения свободы, отбывает наказание в исправительной колонии общего режима. Отбыв 8 лет лишения свободы, обратился к начальнику отряда с просьбой о предоставлении его на условно-досрочное освобождение. В заявлении он указал, что он осознал свою вину, своим трудом и поведением доказал свое исправление. В момент написания заявления осужденный находился на облегченных условиях содержания. Начальник отряда отказал ему в предоставлении его на условно-досрочное освобождение, мотивируя свой отказ, что у него не погашено дисциплинарное взыскание – «выговор», за курение в не установленном месте.
Прав ли был начальник отряда? Укажите порядок предоставления на условно-досрочное освобождение в исправительной колонии.
Согласно ч.4.1 ст.79 УК РФ наличие взысканий так же является одним из критериев влияющий на условно-досрочное освобождение. Однако в соответствии с ч.3 ст. 135 УИК РФ ходатайство об условно-досрочном освобождении необходимо предоставлять администрации исправительного учреждения, которая в свою очередь, согласно ч.3.1 ст. 135 УК РФ, вносит в суд представление о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания в отношении положительно характеризующегося осужденного. Таким образом, наличие взыскания может стать причиной отрицательной характеристики гражданина «К», что в свою очередь может стать причиной отказа в представлении его на условно-досрочное освобождение, но при этом данный отказ должна давать администрация исправительного учреждения, а не начальник отряда.
...