Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение. Не путать  с трудовым отношением. Тпр как юркатегория.

Развернутое научное определение ктр учить НЕ НАДО. Можно дать вместо него на практике трудовое отношение из ст 15.

Трудовое правоотношение представляет собой урегулированное нормами ТП длящееся обязательственное относительное имущественное отношение личного характера между работником и работодателем. В силу данного отношения работник реализует закрепленное за ним в конституции право на труд, вступает в трудовой коллектив организации работодателя и обязуется лично выполнять согласованную сторонами трудовую функцию подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в интересах под управлением и контролем работодателя, а организация-работодатель обязуется оплачивать труд работника соразмерно его работе, обеспечивать здоровое безопасное условие труда, организовывать процесс труда с учетом социнтересов работников и допуская их к участию в управлении процессом труда в пределах и порядке предусмотренных законодательством коллективным договором иными нпа содержащими нормы тп, коллективным договором,, соглашениями, тд. Примечание: ТД не содержит легального определения правоотношения, но статья 15 тк формально юридически закрепляет определение трудовых отношений. Учитывая что тпр не что иное как урегулированные нормами тп общественные трудовые отношения, данное определение тк можно использовать как основу для определения тпр. Как юркатегория тпр обладает рядом  признаков традиционно признаваемых отраслевой юрнаукой. По своему характеру оно является личным. Работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию без права перепоручения кому либо другому. Имущественным -  работодатель распоряжается результатами труда работника, работник – зарплатой.

В этой связи один из наиболее известных теоретиков ТП Л.Я Гинзбург отмечал связь ктр устанавливается между сторонами тпр, юридически квалифицируется как обязательство. Оно связывает опр конкр лиц. Оно не завершается совершением одного или ряда действий работников.

Помимо собственно тпр существует тпр непосредственно связанное с таковыми.

Их виды аналогичны общ отношениям не относящееся к трудовым но также входящим в предмет тп.

Примечание: на практике иногда приходится разграничивать тпр и гпр возникающее на основе договора подряда или договора возмездного оказания услуг. См материалы лекции по предмету. 11, 19.1.

Субъекты тпр (стороны трудовых отношений).

Субъектами тпр (сторонами то) являются работник и работодатель, т.е фл и юл (организации) обладающие трудовой правосубъектностью. В качестве работника выступает фл обладающее опр возрастом и физиологической способностью к труду, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность фл как работников является общей т.е неограниченной каким либо видом деятельности.

Как устанавливает ч3 ст 20 если иное не предусмотрено настоящим кодексом другими фз вступать в то в качестве работников имеют право лица достигшие возраста 16ти лет. А в случаях и порядке ктр установлены настоящим кодексом также лица не достигшие указанного возраста.

Ч1 ст 63 тк предусматривает заключение тд допускается с лицами достигшими возраста 16ти лет за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом, другими фз.

Примечание: по общему правилу предусмотренному п4 ст 13 фз о правовом положении инграждан, ингражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае если он достиг возраста 18ти лет.

Ч2 ст 63  тк предусматривает:

Лица получившие общее образование и достигшие возраста 15ти лет могут заключать тд для выполнения легкого труда не причиняющего вреда их здоровью.