Правовое регулирование времени отдыха

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

Вечерний факультет

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Правовое регулирование времени отдыха »

Выполнила: студентка

Вечернего факультета  21гр.

Проверила: старший преподаватель

Грин Екатерина Вячеславовна

Екатеринбург 2013г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….3стр

РАЗДЕЛ 1. Понятие и виды времени отдыха…………….............4-7стр

РАЗДЕЛ 2. Отпуска, их виды и порядок предоставления………..8стр

2.1 Источники правового регулирования отпусков……………….8-9стр

2.2 Отпуск, общая характеристика…………………………………10-11стр

2.3 Ежегодный основной отпуск……………………………………12-13стр

2.4 Ежегодные дополнительные отпуска ………………………….14-15стр

2.5 Отпуска без сохранения заработной платы…………………….16-17стр

2.6 Замена части отпуска денежной компенсацией………………..18-19стр

2.7 Дополнительные отпуска в связи с учебой……………………..20стр

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….…21-22стр

СПИСКОК НОРМАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….…23стр

Введение

Тема моей курсовой работы является « Правовое регулирование времени отдыха ».

Право на отдых является конституционным правом. Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска и пр.

Для каждого рода усталости работника практикой выработаны свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня. Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня, снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня. Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня .

Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику. Раскрыть понятие отпуска, виды отпуска и порядок его предоставления.

РАЗДЕЛ 1. Понятие и виды времени отдыха

Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V Трудового кодекса РФ, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Данное определение обозначает промежуток времени, когда работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору. Он может использовать это время по своему усмотрению без всяких ограничений. Право на отдых — одно из основных прав человека.

Виды времени отдыха закреплена в ТК РФ ( ст. 107):

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.