Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

________ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

____________________

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое Право»

на тему «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

специальность –

                                                 Выполнил студент _________________

                                   Группа:

                                   Руководитель _____________________ 

Работа защищена с оценкой  _________________

Преподаватели

Дата защиты                         __________________

20

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ……..…………..5

1.1 Понятие юридической ответственности ……………………………………5

1.2 Ответственность работника за нарушение трудового права……………...6

2 ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА…………………………...………………………..….9

2.1 Материальная ответственность………………………………………...……..…9

2.2 Дисциплинарная ответственность…………………………………………......11

2.3 Административная ответственность………………………………….…….…15

2.4 Уголовная ответственность…………………………………………………….17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..………23

ВВЕДЕНИЕ

 Растущие потребности общественного производства рождают нужду всё большего правового регулирования организации труда.

 В трудовой деятельности нормы трудового права эффективно регулируют экономические и социальные связи, предупреждают произвол в организации трудового процесса. Право выполняет функции регулирования критериев труда и критериев вознаграждения за труд с целью справедливого распределения между субъектами труда, и его результатов.

В главе 2 Конституции Российской Федерации (Далее РФ) прописаны основные права и свободы человека и гражданина, и одним из таких прав выступает право на свободный труд. Так же в статье 37 Конституции РФ приписан еще ряд положений, касающихся трудовых и непосредственно с ними связанных отношений: запрещение принудительного труда, условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, право на трудовые споры как коллективные, так и индивидуальные, право на отдых и т.д.^[1]. Устанавливая данные права государства устанавливает ответственность за их нарушение. 

 Базовым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ явился своеобразным рычагом в системе правового регулирования трудовых отношений, заменивший неприспособленный к новым социально-экономическим реалиям Кодекс законов о труде. Ст.1 Трудового кодекса устанавливает целями законодательства о трудовых отношениях закрепление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ прописаны в трудовом кодексе РФ и других нормативно - правовых источниках.