Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

УДК 349.2 

ББК 67.405

НЕДОПУСТИМОСТЬ ПОДМЕНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ

Аннотация.

В статье рассматриваются причины подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, актуальность чего обусловливается постоянными изменениями, вносящимися в действующее законодательство в области гражданского и трудового права. Приводится анализ последствий, которые влечет за собой подмена трудовых отношений, как для работодателя, так и для работника; в том числе и ответственности, лежащей на нарушителях закона.

Annotation.

The article discusses the reasons for the replacement of labor relations by civil law, the relevance of which is due to constant changes to the current legislation in the field of civil and labor law. The analysis of the consequences that a substitution of labor relations entails for both the employer and the employee; including responsibility that rests with lawbreakers.

Ключевые слова: трудовой договор; гражданско-правовой договор; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Конституция Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; ответственность; подмена трудовых отношений.

Key words: labor contract; civil contract; Labor Code of the Russian Federation; Constitution of the Russian Federation; Tax Code of the Russian Federation; a responsibility; substitution of labor relations.

В настоящее время очень актуальной проблемой в трудовом праве является подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Происходит данное явление по разным причинам: так, для работодателя выгодно заключение подобного договора, например, с целью избежать уплаты налогов и страховых взносов, помогает сэкономить на заработной плате работников, а также существенно упрощает процедуру расторжения такого, якобы, «трудового договора».

Работник подписывает данные договоры в связи с недостаточным знанием их особенностей, отсутствием юридических знаний о последствиях их заключения. Однако, не исключена вероятность того факта, что и работнику данная подмена благоприятна. Например, когда работа носит временный характер, или гражданин не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о трудоустройстве на нижестоящую должность, чем та, на которую он претендует.

Суды к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относят:

• личный характер прав и обязанностей работника;
• обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
• выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

С целью улучшения положения работников и повышения уровня защиты их прав трудовое законодательство подвергается постоянным изменениям. Законодатель идет по пути совершенствования норм, направленных на недопущение дискриминации в сфере труда. Так, ст. 15 ТК РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, де-факто регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; ст. 19.1 ТК РФ расширяет круг субъектов, обладающих правом признания гражданско-правовых отношений трудовыми и закрепляет само правило признания гражданско-правовых отношений трудовыми; ст. 67.1 Кодекса презюмирует существование трудовых отношений. КоАП РФ в ч.4 ст.5.27 вводит соответствующую административную ответственность.

Одной из самых распространенных статей, предусматривающих ответственность за нарушение законодательства о труде, является ст.5.27 КоАП РФ. «Пожалуй, это одна из наиболее распространенных статей, по которым к административной ответственности могут быть привлечены юридическое лицо и индивидуальный предприниматель».

Другим примером выступает ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.