Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант № 5

Задание 1

      Приведите по два примера нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:

а) конвенции МОТ;

б) федеральные законы;

в) указы Президента РФ;

г) постановления Правительства РФ;

д) нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ (или Министерство здравоохранения и социального развития РФ);

е) ведомственные нормативные акты;

ж) нормативные акты субъектов федерации;

з) нормативные акты органов местного самоуправления;

и) локальные нормативные акты.

       Подберите примеры действующих нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения на территории России.

Классифицируйте данные источники по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.

Задание 2

Медработник имеет отпуск  в  28 календарных дня и 12 дней дополнительного отпуска. Ежегодно в течение 6 последних лет сотрудница (работающий пенсионер) брала свой отпуск, дополнительный и еще 1,5-2 месяца отпуска за свой счет (уезжала на лето с внуком посидеть). В этом году  очередной отпуск ей предоставлен не был. В отделе кадров пояснили, что, учитывая ее отпуска за свой счет, получается,  что за  последние 6 лет она в общей сложности не работала 345 дней, поэтому   отпуск ей уже не положен. Якобы они не уменьшали пропорционально ее ежегодный отпуск в предыдущие годы, а теперь вот так получается.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задание 3

Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Приказом по предприятию ему не выплачивается премия и не оплачивается день, когда работник находился в нетрезвом виде. Как правильно оформить в табеле этот день? можно ли его считать прогулом?

Задание 4

Как правильно рассчитать среднюю з/п бюджетнику, направляемому в командировку на повышение квалификации, если он в той же организации является совместителем по той же профессии: по основной? тогда по "совместительству" у него будет прогул на период командировки? Иными словами, если табелировать  командировку, то  надо ли её оплачивать или оформлять отпуск без содержания?