Контрольная работа по "Трудовому праву"

ЗАДАЧА 3.

 Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, так как он должен приступить к работе в другой организации с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 30 января администрация не допустила его к работе, поскольку с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Как соотносятся между собой понятия «последний день работы» и «день увольнения»?

Решение:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за месяц до увольнения. Указанный срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работника, и при согласии наниматель должен расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении работника.

В последний день работы наниматель обязан выдать работ                                                                                                          нику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 40 ТК). Согласно трудовому законодательству днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. В заявлении именно этот день должен указать сотрудник как дату увольнения.

Обоснован ли иск Ермаловича?

Иск обоснован, т. к. не было сделано предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 7 ст. 50 ТК трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения (в последний день работы). => эти понятия тождественны.

2. Правила расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 40 ТК, применяются только когда договор заключен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК на неопределенный срок.

3. Заключив договор на неопределенный срок, работник всегда вправе расторгнуть его независимо от согласия нанимателя, если:

• он предупредит нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК) или
• у него возникнут обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие дальнейшее продолжение работы (ч. 4 ст. 40 ТК).

Иными словами, расторжение трудового договора по собственному желанию - это одностороннее право работника.

4. Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по ст. 40 ТК могут любые работники, в том числе руководящие и выборные, например председатель профсоюзного комитета.

5. Работник обычно предупреждает о своем желании уволиться путем подачи заявления непосредственно нанимателю.

Допустима также пересылка заявления по почте, телеграфом, телефаксом.

Нотариального удостоверения заявления работника не требуется.

6. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи.

7. На практике заявление работника считается врученным нанимателю не только при его передаче непосредственно руководителю, имеющему право приема и увольнения, но и, например, секретарю, в общий отдел, отдел кадров, то есть тем работникам и в те подразделения, которые по своим функциональным обязанностям решают вопросы приема корреспонденции и кадровой работы.

9. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением.

Устные предупреждения, даже если они подтверждаются свидетелями, не принимаются во внимание при расторжении трудового договора по ст. 40 ТК.

9.1. Заявление (как в рукописной, так и в печатной форме) работника должно быть подписано им лично. В нем обычно формулируется просьба об увольнении по собственному желанию либо делается ссылка на ст. 40 ТК.

9.2. Адресовать заявление следует только на имя руководителя организации (иного нанимателя), которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров.