Контрольная работа по "Трудовому праву"

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТКРЫТЫЙ КОЛЛЕДЖ»

[pic 1]                                                                                                     

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право__________

вариант:______________________________

Выполнил:

                                                                  Воронцова Анжелика Алексеевна__

Группа: ПиОСО.19.ЗФ.О.1__

Москва 2022_ г.

Практические задания.

Тема: «Предмет, метод и основы трудового права»

Задание 1.

Руководитель организации привлек работника к ответственности в виде

штрафа. Работник не согласился с действиями руководителя и обратился в

комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о сложении штрафа. КТС

отказала в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в ст.1 ТК РФ не

указаны отношения по наложению на работника штрафа. Поэтому эти

отношения в предмет трудового права не входят. Тогда как КТС может

рассматривать споры, возникающие из отношений, составляющих предмет

трудового права.

Соответствует ли вывод КТС требованиям законодательства?
Ответ: ТК РФ Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причин увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. (Ф.З. от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)