Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Выскажите мнение об увольнении по инициативе работника. Сформулируйте основания расторжения трудового договора по желанию и требованию работника. Докажите обоснованность распределения таких оснований расторжения трудового договора, как желание и требование работника.

Увольнение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регламентируется ст. 40 ТК Республики Беларусь [1]. Возможность увольнения работника по его инициативе является важным фактом качественного исполнения законодательства о труде в Республике Беларусь. Также здесь важно наличие того момента, что увольнения по данному основанию имеется только в одностороннем порядке, и со стороны работника (наниматель не имеет право прекращать трудовые отношения с работником по данному основанию).

Основаниями расторжения трудового договора по желанию работника являются следующие:

1. Желание работника по независящим от сторон субъективным и объективным причинам с подачей заявления за 1 месяц до прекращения трудовых отношений;
2. Фактическое существование действий, при которых продолжение трудовых отношений не представляется возможным, такие как тяжелая болезнь, инвалидность, выход на пенсию и другие обстоятельства;
3. Нарушение ранее установленных условий трудового договора со стороны договора, либо нарушение законодательства Республики Беларусь или коллективного договора последним [1].

Основания расторжения срочного трудового договора по требованию работника установлены ст. 41 ТК Республики Беларусь. К ним относят:

1. Состояние здоровья работника, которое препятствует продолжению рабочих отношений между работником и нанимателем, а также иные причины;
2. Нарушение ранее установленных условий трудового договора со стороны договора, либо нарушение законодательства Республики Беларусь или коллективного договора последним [1].

Законодателем при создании трудового законодательства Республики Беларусь было предусмотрено увольнение по различным основаниям, в том числе как по желанию, так и по требованию работника. Данный факт можно аргументировать тем, что соблюдение прав человека является основополагающим фактором при правовом регулировании общественной жизни граждан и юридических лиц, в том числе и трудовых отношений. Конституция Республики Беларусь устанавливает вместе с правом на труд,  право на свободу выбора, что говорит о праве работника на увольнение с какой-либо работы, а также на достойный труд [2].