Контрольная работа по "Трудовому праву"

В2

1. Понятие «трудоустройство» и его формы

Трудоустройство – процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.

Трудоустройство состоит из двух процессов:

1 – обращение гражданина в центр занятости

2 – заключение трудового договора с организацией

Виды трудоустройства: работа по контракту, на постоянной занятости, на полной занятости, волонтёрство.

2. Метод трудового права и его особенности

В отличие от предмета труд права метод  даёт возможность выяснить какие приёмы и способы используются в регулировании трудовых отношений.

4 способа регулирования трудовых отношений:

1. Централизованный (сочетается с локальным регулированием общественных отношений)

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного метода регулирования

3.Участие в регулировании общественных отношений профессиональных союзов и других представителей

4. Защита трудовых прав и обеспечение трудовых обязанностей

3. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц

Источником труд. права явл. результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и нанимателей в сфере применения труда всех категорий работников.

Общая характеристика важнейших источников права:

1. нормативные правовые акты
2. правовые обычаи
3. судебные и административные прецеденты

НПА действует в течение неопределённого срока, если в нём не оговорено иное. Если акт носил срочный характер, то он утрачивает свою силу по истечении установленного срока.

Ст. 3 ТК устанавливает, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

4. Правосубъектность (правоспособность, дееспособность) трудового права. Содержание трудового статуса субъекта трудового права

Правосубъектность – способность лица иметь и осуществлять непосредственно или через своих представителей, субъективные права и ряд обязанностей, т.е. выступать субъектом правоотношения(ст. 11, 12, 53, 54, 55 ТК)

Дееспособность - способность реализовывать принадлежащие права.

Правоспособность – способ люб. субъекта трудового права иметь права и нести обязанности.

Деликтоспособность – возможность нести ответсвенность.

Содержание правового статуса работников, нанимателей и др субъектов трудового права включает в себя: трудовую правосубъектность; основные процессуальные права и обязанности, закреплённые за ними не только трудовым, но и трудовым процессуальным законодательством)

5. Понятие и признаки трудового правоотношения, его отличия от иных правоотношений, опосредующих труд

Правоотношения в трудовом праве – это регулируемые нормами трудового права и связанные с ними (производные от трудовых отношений) общественные отношения.

Классификация правоотношений:

- по субъекту

- по субъектному составу

- по функциональному назначению

- по методу правого регулирования

Признаки возникновения правоотношения:

- наличие нормы права

- юридический факт

- правосубъектность будущих участников правоотношения, т.е. их правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

6. Содержание коллективного договора и соглашения

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения могут заключаться на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.