Контрольная работа по "Трудовому праву"

Домашнее задание № 6 Трудовое право

1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили,  устно объяснив, что нашли более опытного специалиста.

Были ли нарушения?

Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю,трудовую книжку за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Так как трудовой договор Кирпичева заключала впервые , работодатель ИП Горшков  был обязан сам оформить Кирпичевой трудовую книжку.

На основании  п.1 ст.71 ТК РФ, При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно, работадатель ИП Горшков   должен был предупредить Кирпичеву  об неудовлетворительном  результате  в писменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин , послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст.81 ТК РФ, в которой не сказано , что нахождение более опытного специалиста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Работодатель ИП Горшков  назвал невесомую причину, и увольнение по такой причине не яыляется законным.

1. Начальник отдела кадров при приеме на работу инженера Фейсбукова потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, резюме, справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Согласно ст.65 ТК РФ, При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании. Так как требование резюме и справка с места жительства, не указанно в статье, начальник отдела кадров при приеме на работу  инженера Фейсбукова потребовал резюме и справку с места жительства не законно.

1. На шестом месяце беременности Уткина обратилась к директору с просьбой отпускать ее домой пораньше, так как она посещает курсы для беременных. Но директор отказал. Тогда Уткина предложила альтернативный вариант: она будет уходить с работы пораньше, но после курсов возвращаться и работать с 21. 00 до 23. 00. Такой вариант директора устроил.

Ваше мнение?

Согласно ст.255 ТК РФ, Женщинам по их заявлению предоставляются отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. Так  как Уткина на шестом месяце беременности, отказ директор является законном.

Согласно ст.96 ТК РФ, Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины. Следовательно,директор обязан не допускать в ночное время Уткину.

Согласно ст.93 ТК РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.