Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задание 1. 

1. Без труда не выловишь и рыбку из пруда.

2. На чужой работе и солнце не движется.

3. Терпение и труд все перетрут.

4. Торопливый и дважды одно и тоже делает.

5. Без труда и дела нет.

6. Сделал дело – гуляй смело.

7.Делу время, а потехе час.

8. Любишь кататься, люби и саночки возить.

9. Труд человека кормит, а лень портит.

10. Без труда не выловишь рыбку из пруда.

Задание 2.

1. Основные отраслевые функции российского трудового права:

б) производственная и защитная;

г) охранительная и регулятивная.

2. Предметом трудового права выступают:

а) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;

3. К признакам метода трудового права не относится:

в) запрещение дискриминации в сфере труда.

4. Метод трудового права – это:

б) совокупность принципов трудового права;

5. Метод правового регулирования трудовых отношений:

а) характеризуется равенством работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчиненностью работника работодателю (в рамках закона) в период действия трудового договора;

6. К институтам Общей части трудового права относятся:

в) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

7. К институтам Особенной части трудового права относятся:

а) социальное партнерство в сфере труда;

8. Система отрасли трудового права представляет собой:

б) систему правовых норм;

9. Институты отрасли трудового права:

а) нормирование труда;

в) оплата труда.

10. Институты отрасли трудового права:

а) совокупность правовых норм, сгруппированных в институты;

Задание 4.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.