Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Дайте понятие «трудовое право». Раскройте предмет трудового права.

Проанализируйте ситуацию, определите, какие правоотношения сложились между гражданином Соловьевым П.Д. и гражданином Савко А.А., в данной ситуации: Соловьев П.Д. договорился с Савко А.А. об выполнении работ (оклейка обоев, покраска полов в квартире), В договоре были указаны стороны, срок, обьем выполняемых работ, размер оплаты. Выполнив часть работы, Савко А.А. обратился с просьбой к Соловьеву П.Д. о предоставлении ему части трудового отпуска. Соловьев П.Д. в предоставлении трудового отпуска отказал, ссылаясь на то, что между ними был заключен не трудовой договор, а гражданской-правовой договор.

Трудовое право– это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности .

Предмет трудового права составляют общественные отношения по применению труда работника в производственной (хозяйственной, иной) деятельности работодателя, именуемые трудовыми отношениями, и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Таким образом, предмет трудового права образуют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, или, как еще принято говорить, производные от трудовых.

Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:

1. Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;
2. Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;
3. Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;
4. Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).

Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:

• Личностный характер;
• Возмездные причины возникновения;
• Длительность;
• Отношение к конкретному перечню работ/услуг;
• Подчинение сотрудника работодателю;
• Социальный пакет.

2. Назовите порядок заключения трудового договора. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу.

Проанализируйте ситуацию, определите, какие документы должен представить при поступлении на работу работник по данной ситуации: На Молодечненский молочный комбинат с заявлениями о приеме на работу обратились: несовершеннолетний Григоренко А.А. в возрасте 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы для расклейки объявлений и распространения информации о продукции.

аботником и нанимателем.

Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками – уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).