Контрольная работа по "Трудовому праву"

Кейс 1

Оформление трудовых отношений

Условие. Гражданин Нестеров Илья Николаевич, принимается на работу в ООО «Радуга» 15 января 2018 года на должность инженера-технолога в технологический отдел на период выполнения работ по проекту. Хозяйственный договор на выполнение работ по указанному проекту заключен на период с 10.01.2018 по 31.12.2018. Не исключена ситуация, что хозяйственный договор может быть продлен.

В утвержденном штатном расписании с 01.01.2018 года в технологическом отделе имеется вакансия по должности инженера-технолога с окладом 38 000 рублей.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Радуга» применяется график работы по пятидневной рабочей неделе с общепринятыми выходными: суббота, воскресенье, устанавливается испытание при приеме на работу на

максимальный срок.

Задание. Подготовить проект трудового договора с указанием обязательных условий трудового договора

Справка. Оформление трудовых отношений регламентировано статьями 56-58 и 70-71 ТК РФ

Отсутствующими объективными данными (паспорт, дата рождения, место регистрации и проживания и др.) можно пренебречь.

Решение:

1) По условиям задания ТД заключается на период выполнения работ по хозяйственному договору, то есть на определенный срок.

2) Рекомендовано указать: «ТД заключен на период выполнения работ по хозяйственному договору (проекту, договору подряда) от ______ №____» и действует до подписания акта сдачи-приемки выполненных работ».

То есть определить срок окончания ТД не конкретной датой, а событием.

Кейс 2

Дисциплинарное взыскание

Условие. Секретарь Юркина Ирина Сергеевна в ноябре-декабре 2017 года неоднократно нарушала требования локально нормативного акта «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», а именно:

- несвоевременно регистрировала поступающую корреспонденцию;

- небрежно заполняла регистрационно-контрольные формы;

- допускала ошибки при формировании исполненных документов.

На предложение дать письменное объяснение по выявленным фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Юркина Ирина Сергеевна ответила отказом.

За аналогичный проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в сентябре 2017 года к секретарю Юркиной И. С. применялись меры дисциплинарного воздействия - объявлялся выговор.

Задание. Определить порядок действий и подготовить требуемые документы для увольнения работника по инициативе Работодателя.

Справка. Дисциплинарная ответственность ст. 192 – 193. Увольнение по инициативе Работодателя ст. 81 ТК РФ.

1) В пакет документов для вынесения дисциплинарного взыскания (увольнения) входят подписанная работником должностная инструкция, включающая исполнение требований «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», докладная, акт об отказе дать объяснение, предыдущий приказ о наказании

2) Формулировка в приказе:

За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

3) К приказу о расторжении ТД с работником прикладываются документы:

Основание

(документ, номер, дата): Докладная (указать дату), Акт (указать дату), Должностная инструкция (название), Копия приказа (о предыдущем наказании) от №

Кейс