Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Восстановление на работе работников в судебном порядке по законодательству Республики Беларусь

Автор:   •  Сентябрь 17, 2023  •  Дипломная работа  •  14,589 Слов (59 Страниц)  •  93 Просмотры

Страница 1 из 59

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………..….

4

1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА И ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ…

1.1. Понятие трудового спора……………………

1.2 Компетенция суда в рассмотрении трудовых споров .....................

2 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ …………….

7

7

16

2.1 Особенности порядка увольнения по основания, предусмотренным ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь ....

16

18      

2.2 Правовое регулирование участия профсоюзов в вопросах увольнения работников по инициативе нанимателя …….....................

3 ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ БЕЗ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ И С НАРУШЕНИЕМ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ .......................................

35

   

40

3.1 Порядок и сроки восстановления уволенных работников на работе по решению суда. Компенсации и порядок их выплаты работнику в случае восстановления на работе ......................................

3.2 Ответственность должностных лиц, нарушивших законодательство при прекращении трудового договора ....................

40

50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………….…………

54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.…………….…...….

57

РЕФЕРАТ

В дипломной работе охарактеризовано регулирование восстановления на работе работников в судебном порядке по законодательству Республики Беларусь.

Цель исследования – выявление характерных признаков и особенностей восстановления на работе с учетом правового положения работника и особенностей трудового законодательства Республики Беларусь.

Задачи исследования:

1. Изучить понятие трудового спора и органы, рассматривающие трудовые споры;

2. Рассмотреть порядок увольнения работников, установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3. Изучить порядок и сроки восстановления уволенных работников на работе по решению суда, а также компенсации и порядок их выплаты работнику в случае восстановления на работе.

Объектом исследования выступают отношения, возникающие при реализации работником своего права на обжалование в судебном порядке незаконного увольнения или перевода на другую работу и на восстановление его на работе, а также отношения, имеющие место при реализации права на труд увольняемым работником в связи с восстановлением того, который ранее выполнял эту работу.

Предметом исследования является законодательство, регулирующее трудовые отношения между работником и нанимателем.

Методы исследования. Положения и выводы, содержащиеся в дипломной работе, в достаточной степени научно обоснованные и достоверные. Для получения желаемых научных результатов в работе применялась система общенаучных и специальных методов познания. В основу методологии исследования положен общенаучный диалектический метод, с помощью которого были рассмотрены в развитии и взаимосвязи поставлены проблемы.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Конституция Республики Беларусь провозгласила право каждого на труд и установила условия для его реализации. Ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантирует защиту от незаконного увольнения. Эти конституционные нормы нашли отражение в Трудовом кодексе Республики Беларусь. В период развития в Республике Беларусь правового государства проблема разрешения трудовых споров являлась и является одной из самых актуальных [6].  

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные основания для прекращения трудовых правоотношений. Существуют субъекты, наделенные правом требовать или инициировать прекращение трудовых правоотношений (родители несовершеннолетнего, профсоюзные органы).

...

Скачать:   txt (211 Kb)   pdf (438.7 Kb)   docx (265.5 Kb)  
Продолжить читать еще 58 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club