Виды отпусков

[pic 1]

Кафедра  Гражданского права и процесса

Рейтинговая работа

по дисциплине    Трудовое право

Задание/вариант №  33

Тема         Виды отпусков

Выполнена обучающимся группы

Преподаватель Гуляйкин Сергей Филиппович

Москва – 2021 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3

1        Регулирование ежегодных основных, учебных и дополнительных отпусков5

2        Регулирование отпусков, связанных с личными делами и семейными обстоятельствами        10

Заключение        14

Список использованных источников        15

ВВЕДЕНИЕ

Часть календарного периода, которая находится за границами рабочего времени, является внерабочим временем. Это время отдыха, на протяжении которого работник является свободным от выполнения трудовых обязанностей и которое может им использоваться по собственному усмотрению. Право на отдых является одним из основных прав человека. Время отдыха работником используется для удовлетворения своих личных потребностей, выполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, укрепления здоровья, повышения уровня образованности, участия в разнообразных сферах культурной и общественной жизни, реализации политических, гражданских прав и др.

Согласно ТК РФ отпуск - один из видов времени отдыха^[1]. Соответственно, отпуск является промежутком времени, на протяжении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, которые работник использует по собственному усмотрению.

Актуальность рассматриваемой темы является очевидной в настоящее время. Отпуска в полном объёме на сегодняшний день предоставляются не в каждой организации, и это является нарушением норм трудового права. Многие компании находятся в частных руках и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности выступает извлечение прибыли, при этом размер её должен быть как можно больше, в то время как реализация права работников на отпуск от работодателей требует существенных материальных затрат. Соответственно, существует объективное противоречие между правом работников на отпуск и главной целью деятельности предпринимателей, состоящей в извлечении максимальной прибыли. Между тем, законодательством России предусмотрено достаточно большое количество разновидностей отпусков.

Целью данной работы выступает исследование видов отпусков, предусмотренных положениями российского законодательства.

В соответствии с поставленной целью в работе предстоит решить ряд задач, таких как:

- рассмотреть регулирование ежегодных основных, учебных и дополнительных отпусков;

- охарактеризовать регулирование отпусков, связанных с личными делами и семейными обстоятельствами;

- сделать выводы по работе в целом.

Методологической основой работы являются теоретический анализ нормативной и тематической литературы, сравнение точек зрения разных авторов, обобщение и анализ полученной информации.

1.  РЕГУЛИРОВАНИЕ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ, УЧЕБНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Отпусками являются временные перерывы трудовой деятельности с целью проведения отдыха или других действий социального характера. При этом за работниками сохраняются место работы, должности, зарплаты. Закон обязует работодателей выплачивать сотрудникам отпускные за исключением отдельных случаев.

ТК установлены такие разновидности отпусков:

• ежегодные основные;
• учебные – оплачиваемые или неоплачиваемые;
• дополнительные;
• отпуска за свой счет – предоставляются по просьбе, не оплачиваются;
• отпуск по беременности и родам;
• в связи с необходимостью ухода за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
• сотрудникам, которые усыновили детей^[2].

Работодатели обязаны предоставлять по заранее составленному графику сезонные отпуска всем своим сотрудникам, включая таких лиц:

• сотрудников, трудящихся в организации по совместительству;
• сезонных рабочих;
• лиц, которые работают по ТД, заключенных сроком до 2-х месяцев;
• сотрудников, которые работают на дому;
• лиц, работающих в дистанционном режиме.

В части предоставления отпускных периодов трудовое законодательство не распространяется на представителей таки групп: