Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих в администрации города-курорта Пятигорска Ставропольского края

Содержание

Введение        3

1 Теоретические аспекты аттестации муниципальных служащих в Российской Федерации        5

1.1 Цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих        5

1.2 Формы, методы и инструментарий проведения аттестации в органах муниципальной власти        10

1.3 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации муниципальных служащих в России и Ставропольском крае        14

 2 Оценка системы проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города-курорта Пятигорска Ставропольского края.        21

2.1 Общая характеристика объекта исследования        21

2.2 Состояние кадрового потенциала администрации        26

2.3 Анализ процесса проведения аттестации муниципальных служащих в органе исполнительной власти        28

3 Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих в администрации города-курорта Пятигорска Ставропольского края        33

3.1 Проблемы организации процедуры аттестации муниципальных служащих и пути их решения        33

3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки эффективности труда муниципальных служащих администрации городского округа        35

Заключение        39

Список литературных источников        41

Введение

Муниципальная служба относительно новое понятие для Российской Федерации. Первое упоминание о муниципальной службе было закреплено в ст.1 Федерального Закона от 28 августа 1995 №154 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», где муниципальная служба определена как профессиональная деятельность на постоянной основе в органах местного самоуправления по исполнению их полномочий.

Для оценки эффективности работы муниципального служащего используется такой инструмент, как проведение аттестации муниципального служащего. Аттестация является необходимой кадровой технологией в Российской Федерации при проверки муниципальных служащих на уровень их профессиональной подготовки.

Аттестация муниципального служащего – это кадровое мероприятие, во время которого работодатель (наниматель) и органы исполнительной власти в ходе определенных заданий для служащего выявляют уровень подготовки специалистов, которые работают на этих должностях и какие мероприятия нужно провести, чтобы работа служащих стала более эффективной.

Само проведение аттестации – это серьезный и комплексный процесс, требующий соблюдение множества требований, которые указаны в соответствующих законодательных актах.

Порядок, регулирующий проведение аттестации муниципальных служащих регламентирован в законодательстве в ст.18 Федеральном Законе от 2 марта 2007 №25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В данном законе говорится о том, что аттестация муниципального служащего проводится с целью определения подходит работник, занимаемой должности муниципальной службы или же нет.

Объектом исследования данной курсовой работы является муниципальное образование города-курорта Пятигорска.

Предмет исследования работы включает в себя теоретические, аналитические и практические аспекты, регулирующие прохождение аттестации муниципальными служащими в России.

Информационной базой курсовой работы послужили Конституция РФ, Федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, а также иные нормативно-правовые акты.

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении сущности и значении аттестации муниципальных служащих России и муниципального образования города-курорта Пятигорска.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть сущность и значение аттестации муниципальных служащих;

- выявить проблемы организации процедуры аттестации в городе-курорте Пятигорске;

- оценить систему проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Пятигорска;