Анализ аттестации муниципальных служащих в городском округе Красногорск

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы аттестации муниципальных служащих        5

1.1 Сущность и необходимость аттестации муниципальных служащих        5

1.2 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации        11

Глава 2. Анализ аттестации муниципальных служащих в городском округе Красногорск        20

2.1. Особенности проведения аттестации муниципальных служащих в городском округе Красногорск        20

2.2. Проблемы и перспективы аттестации муниципальных служащих        25

Заключение        27

Библиографический список        29

Приложение 1        31

Приложение 2        34

Введение

В сформировавшихся в Российской Федерации институтах государственных и муниципальных служб на данных момент происходят существенные изменения. Все перемены касаются кадастрового состава муниципальных служащих, а также в условиях, которых проходит муниципальная служба и карьерное продвижение муниципальных служащих.

Оценка соответствия на должность и аттестационная деятельность всех уровней работников становятся важными и необходимыми технологиями для кадров в России. Уровень работников тесно связан с тем, что ни одна теория, ни одна программа правительственного характера, не смогут сделать предприятие преуспевающей, в случае если данный уровень и желание работающих не будет соответствовать.

Прохождение муниципальной службы - очень важный правовой институт.

В данной работе анализируется один из важнейших элементов муниципальной службы: аттестация муниципальных служащих.

Объектом этой работы являются социальные отношения, складывающиеся в процессе существования муниципальной службы в отношении сертификации, присвоения квалификации, применения мер стимулирования или дисциплинарной ответственности между муниципальным органом, с одной стороны, и муниципальным служащим, с другой (служебные отношения).

Предмет исследования это правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения муниципальной службы.

Правовую базу работы составляют федеральные законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации, которые регулируют вопросы по прохождению муниципальной службы, а также акты органов местного самоуправления.

Цель работы состоит в рассмотрении сущности и значения аттестации муниципальных служащих.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- определение целей, задач и правил муниципальной аттестации служащих;

- изучить правовую базу, регулирующую процедуру аттестация муниципальных служащих;

- описать этап подготовки к муниципальной аттестации сотрудники;

- рассмотреть процесс аттестации и документирование результатов;

- изучить особенности аттестации муниципальных служащих в городском округе Красногорск

Глава 1. Теоретические основы аттестации муниципальных служащих

1.1 Сущность и необходимость аттестации муниципальных служащих

Аттестация имеет первостепенное значение в практической деятельности сотрудников, поскольку она является правовым средством распространения демократических принципов в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения обучения и реализация целевой и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления и, в конечном итоге, в обучении управленческого персонала муниципалитетах.

В основном аттестация важна для того, чтобы регулярно определять уровень профессиональной подготовки служащего и степень соответствия квалификационным требованиям, которые предъявляются к муниципальным должностям, и соответственно для присвоения нового разряда квалификации. Улучшение и усовершенствование муниципальной службы не может быть без периодической аттестации служащих.

Правила и порядок проведения аттестации, и дальнейшее развитие на службе, процедуры, которые очень связаны между собой. Роль аттестации в том, чтобы проверять и оценивать профессионализм и личные качества служащего, устанавливать его служебно-должностное соответствие тем требованиям, которые необходимы в службе.