Задачи по "Гражданскому праву"

Задачи (стр23)

        1. Отделом по работе с персоналом охранного предприятия «Щит» была составлена анкета, которую должны заполнять претенденты на должность охранников. В нее были включены вопросы о составе семьи, принадлежности к политическим партиям, наличии хронических заболеваний, беременности (для женщин), родственниках за границей, судимости (в том числе снятой). Проект анкеты был предоставлен юрисконсульту на согласование.

        Составьте заключение юрисконсульта.

ОТВЕТ:

Правовое Заключение

На основании обращения начальника отдела по работе с персоналом охранного предприятия «Щит» Петровой А.А. от 20 сентября 2015 года адвокат Иванов Иван Иванович произвел исследование представленных документов (анкету, которую должны заполнять претенденты на должность охранников).

Вопрос: Возможен ли такой список вопросов для претендентов на должность охраника?

Ответ:

Общепризнанных требований и рекомендаций по составлению анкеты для претендентов, устраивающихся на работу нет. Но не стоит забывать статью 2 Трудового кодекса РФ в которой сказано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда.

В соответствии со статьей 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, регулируется уголовным законодательством, а именно статьей 145 УК РФ        .

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Рекомендации:

Исключить вопросы, по которым лицо (претендент) может считать себя подвергшимся дискриминации. Если исключение этих вопросов не представляется для вас возможным, то необходимо до заполнения анкеты человеком, предоставить ему бланк согласия на обработку персональных данных.

При отказе в приеме на работу не указывать на основания, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса РФ, для предотвращения правовых конфликтов.

Задача 2. Сушков был принят в ЗАО «Авалон» сроком на 2 месяца для выполнения следующих обязанностей: изучение товарного рынка России и осуществление поиска покупателей изделий акционерного общества, заключение договоров купли-продажи продукции компании за счет общества, но от своего имени, оказание покупателям консультационных услуг по эксплуатации проданных изделий. По условиям соглашения данные обязанности должны были выполняться под контролем руководителя ЗАО «Авалон»и в соответствии с его распоряжением, при этом Сушков мог самостоятельно определять время выполнения работы. Акционерное общество обязалось выплачивать Сушкову заработную плату из расчета 10 % от суммы каждого заключенного с его участием договора купли-продажи.

        Определите правовую природу заключенного с Сушковым договора, составьте его текст.

АГЕНСКИЙ ДОГОВОР

на совершение действий по поиску покупателей

г.Омск                                                                                                               «24» октября  2015г.

ЗАО «Авалон» в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании, доверенности от 01.01.2015 г. №32-523 именуемый в дальнейшем «Принципал», с одной стороны, и

Сушко Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Агент», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: