Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы

Социальное исследование на тему “Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы”

1. Проблема исследования:

Проблема исследования заключается в потребности создания трудовой мотивации медицинских сотрудников. В ее отсутствии невозможно реальное улучшение качества оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности медицинских организаций.

Как указано в Государственной программе развития здравоохранения до 2020 года, одним из условий повышения качества медицинской помощи является улучшение уровня кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения. Данная проблема имеет много составляющих, включая: повышение укомплектованности штатов, оптимальное соотношение различных категорий сотрудников, формирование организационной культуры и социально-психологического климата, способствующих максимальной реализации возможностей и способностей каждого из сотрудников. Численность медицинского персонала в государственных клиниках постоянно сокращается. По мнению различных авторов, это обусловлено низким уровнем оплаты труда, его напряженностью, низким престижем профессии. Все указанное требует тщательного научного анализа и принятия мер.

В статье Петрова Н.Г., Погосян С.Г., Миннуллин Т.И. “О результатах социологического опроса среднего медицинского персонала” приводят результаты опроса подтверждающие, что медицинский персонал нуждается в трудовой мотивации, на первом месте в данном исследовании стоит материальная мотивация. Наряду с материальным стимулированием для большей части сотрудников важными являются и нематериальные факторы мотивации: удобные графики работы, улучшение материально-технической оснащенности, создание возможностей для профессионального роста и самореализации и др.

2. Объект исследования:

Медицинский персонал Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург

3. Предмет исследования:

Удовлетворенность медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г. Екатеринбург условиями работы.

4. Цель исследования:

Проанализировать степень удовлетворенности медицинского персонала государственной детской больнице №8 условиями работы. Разработать практические рекомендации для Министерства здравоохранения Свердловской области по улучшению условий труда медицинского персонала Детской городской больницы №8 в г.Екатеринбург.

5. Задачи исследования:

• Выявить отношение медицинских сотрудников данной больницы к условиям труда.

• Узнать причины неудовлетворенности условиями труда (если имеются).

• Выявить способы мотивации сотрудников.

6. Типология выборки.

- по роли вероятности: случайная, систематическая;

- по месту отбора: производственная;

- по количеству ступеней: одноступенчатая.

7. Формула расчета объема выборки.

N=750

Δ=0,05

t=2

δ^2=0,025

n=t^2 δ^2N / NΔ^2+t^2- δ^2 = 4*0,25*750 / 750*0,0025+4*0,25=750/1,875+1=261

8. Методы сбора информации:

Опросный метод – анкетирование (раздаточное, индивидуальное).

Анкета из 15 вопросов. Используются как закрытые, так и открытые вопросы.

9. Анализ основных понятий:

Условия труда включают в себя: заработную плату, перспективы карьерного роста в организации, график работы.

Анкетирование для медицинского персонала

Детской городской больницы №8 в г.Екатеринбург.

Уважаемый