М. Вебердің стратификация теориясы

М. Вебердің стратификация теориясы

Жеке адамның тағдырына әсер ететін шешуші шарт (стратификацияның бірінші критерийі) оның өмірлік мүмкіндіктерін жақсартуға немесе нашарлатуға мүмкіндік беретін нарықтағы жеке тұлғаның позициясы (мәртебесі) сияқты класс тиістілігі фактісі болып табылады.

Стратификацияның екінші өлшемі — бұл жеке тұлға немесе ұстаным алатын бедел, құрмет, құрмет. Индивидтердің алатын мәртебелік құрметі оларды топтарға біріктіреді. Статустық топтар белгілі бір өмір салтымен, өмір салтымен ерекшеленеді, олар белгілі бір материалдық және идеалды артықшылықтарға ие және олардың мінез-құлқын түсінуге тырысады.

Классикалық және статустық позициялар Саяси партиялар сүйенетін билікке ие болу үшін күресте ресурстар болып табылады. Бұл стратификацияның үшінші өлшемі.

Әлеуметтік стратификация және әлеуметтік мобильділік теориясы П. Сорокин (1889-1968))

П. Сорокиннің стратификация теориясы оның жұмысында алғаш рет "әлеуметтік мобильділік" (1927) баяндалған, ол осы саладағы классикалық еңбек болып саналады.

Сорокинді анықтау бойынша әлеуметтік стратификация-бұл иерархиялық дәрежедегі класстарға адамдардың (халықтың) белгілі бір осы жиынтығын саралау. Оның негізі мен мәні — құқықтар мен артықшылықтардың, жауапкершілік пен міндеттердің біркелкі бөлінбеуі, әлеуметтік құндылықтардың болуы немесе болмауы, билік пен қандай да бір қоғамдастық мүшелерінің арасында ықпал ету.

Әлеуметтік стратификацияның барлық алуан түрлілігі үш негізгі нысанға — экономикалық, саяси және кәсіби, олар тығыз өрілген. Бұл бір жағынан жоғары қабатқа тиесілі адамдар әдетте сол қабатқа және басқа параметрге тиесілі дегенді білдіреді; және керісінше. Бұл көптеген жағдайларда болады, бірақ әрдайым емес. Сорокиннің пікірінше, әлеуметтік стратификацияның үш түрінің өзара тәуелділігі толық емес, өйткені әр түрлі қабаттар бір-бірімен мүлдем сәйкес келмейді, керісінше, тек ішінара сәйкес келеді. Бұл құбылыс Сорокин бірінші рет статикалық сәйкессіздік деп атады. Ол адам бір стратификацияда жоғары және екінші жағдайда төмен болуы мүмкін. Мұндай сәйкессіздік адамдар ауыр күйзеліске ұшырайды және кейбіреулер үшін өзінің әлеуметтік жағдайын өзгертуге, индивидтің әлеуметтік ұтқырлығына әкелуі мүмкін.

Кәсіби стратификацияда екі әмбебап негіз бар:

сабақтың (кәсіптің) өмір сүру және жалпы топтың жұмыс істеуі үшін маңыздылығы;

кәсіби міндеттерді табысты орындау үшін қажетті интеллект деңгейі.

Сорокин кез келген осы қоғамда неғұрлым кәсіби жұмыс ұйымдастыру және бақылау функцияларын жүзеге асыру болып табылады және өзінің орындалуы үшін интеллектінің неғұрлым жоғары деңгейін талап етеді және тиісінше топтың артықшылығын және оның кәсіби иерархияда алатын неғұрлым жоғары дәрежесін болжайды.

Сорокиннің кәсіби стратификациясы келесідей болды:

кәсіпкерлер;

жоғары санатты қызметшілер (директорлар, менеджерлер және т. б.));

жалдамалы жұмысшылар.

Кәсіби иерархияны сипаттау үшін ол осындай индикаторларды енгізді:

биіктігі;

қабаттылығы (иерархиядағы дәрежелер саны);

кәсіби стратификация профилі (әрбір кәсіби топшадағы адамдар санының кәсіби топтың барлық мүшелеріне қатынасы).

Сорокиннің әлеуметтік ұтқырлығы индивидтің немесе әлеуметтік объектінің кез келген ауысуы (құндылықтар, яғни адам қызметімен жасалғаны немесе модификацияланғаны) ретінде бір әлеуметтік позициядан екіншісіне ауысуы ретінде анықталды (сурет. 1).

Көлденең әлеуметтік мобилділік немесе қозғалу дегеніміз, индивидтің бір әлеуметтік топтан екіншісіне ауысуы.

Тік әлеуметтік мобилділік деп индивидтің бір әлеуметтік қабаттан екінші қабатқа ауысуы кезінде пайда болатын қатынастар түсініледі. Қозғалу бағытына байланысты тік ұтқырлықты жоғарылайтын және төмен түсетін, яғни әлеуметтік көтерілу және әлеуметтік төмендеу бөліп көрсетеді.

Жоғары ағындар екі негізгі формада бар:

индивидтің төменгі қабаттан жоғары қабатқа енуі;

жаңа топты құру және бүкіл топтың осы қабаттың бұрыннан бар топтарымен неғұрлым жоғары қабатқа енуі.