Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті

«Астана» Халықаралық Университеті

МӨЖ

Тақырыбы: «Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті»

Орындаған: Жолдасова С.Н.

Тексерген: Нагымжанова К.М

Мамандық: 6В01701-Шет тілі:екі шет тілі

Нұр-Сұлтан,2021

Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті

Басқару психологиясы ғылым ретінде ұжымдағы еңбек қызметін басқарумәселелерін шешудегі психологиялық білімдерді қолданады. Негізінен жұмысшы тұлғасын жалпы психология, еңбек психологиясы, инженерлік психология секілді психология салалары зерттейді, ал еңбек ұжымы әлеуметтік психологиялық психологиямен зерттейді.Басқару психологиясының ерекше айырмашылығының бірі оның обьектісі болып адамдарды ұйымдастыру қызметі т.б. Ұйымдасқан іс-әрекет дегеніміз бұл қарапайым біріккен адамдар іс-әрекеті емес, керісінше бір ұйымға біріккен адамдар тобы. Осыған қарамастан, адамдар бұл ұйымдағы ережелер мен нормаларға бағынуы қажет болады. Және де берілген міндеттемелерді экономикалық, технологиялық, құқықтық ұйымдық және корпоративтік талаптарға сай орындалуы қажет.

Басқару психологиясының пәні туралы пікірлер әртүрлі. Психологтар Е.Е. Вендров және Л.И. Уманский басқару психологиясы пәнінің келесі аспектілерін ұсынды:

• ұжым және топтардың әлеуметтік-психологиялық мәселелері;
• басшының іс-әрекет психологиясы;
• басшының жеке тұлға психологиясы;
• басқарушы кадрларды таңдаудың психологиялық мәселелері;
• басқарушы қадрларды даярлау және қайта даярлаудың психологиялық-педагогикалық мәселелері.

Қазіргі уақытта қазіргі менеджер үшін минималды әр түрлі сипаттамалар

бар. Бұл қандай сипаттамалар және қазіргі менеджердің портреті қандай болуы керек, әрі қарай талқыланады.

Басшының психологиялық портреті

Көшбасшының психологиялық қасиеттері оған жоғары және төменгі басшылармен және қоғамдық ұйымдармен жақсы іскерлік және психологиялық байланыс орнатуға және сақтауға, сондай-ақ ұжымда жағымды психологиялық климат пен көңіл-күй қалыптастыруға мүмкіндік береді.

Негізгі әлеуметтік-психологиялық қасиеттерге мыналар жатады:

• Ұжымшылдық сезімі
• Қарым-қатынас құра білу қабілеті
• Бастамашылық
• Өзін-өзі ұстай білу
• Эмпатия сезімі

Ұжымшылдық сезімі қоғамның ұжымдық табиғатын, оның өндірісін терең түсінуге негізделген. Бұл ұжымшылдық сезімі әлеуметтік-психологиялық категория ретінде, жеке тұлғаның органикалық қасиеті ретінде. Егер көшбасшы бұл қасиетке ие болмаса, онда бұл оның басқа жағымды әлеуметтік-психологиялық қасиеттерін қалыптастыруға ықпал ете алмайды.

Әдептілік-көшбасшының адамдармен іскерлік және психологиялық байланысқа оңай және тез кіру қабілеті, бұл оның жеке қатысуын қажет ететін мәселелерді тез шешуге мүмкіндік береді, сонымен қатар ақпаратты сенімді түрде жеткізе алады. Бір сөзбен айтқанда, көшбасшы үшін бағыныштылармен дұрыс қарым-қатынас таба білу, қарым-қатынастың дұрыс реңін алу маңызды. Бағыныштылар өздерін басшының еркінің соқыр орындаушылары емес, жалпы

 процестің қатысушылары сияқты сезінуі керек. Міне, көшбасшының өнері-тең дәрежеде аға болу. Бұл дегеніміз, ол ең алдымен түсіндіру, сендіру әдістерін және төтенше жағдайларда - күш әдістерін қолдануы керек.

 Бұл ұғым өте көп қырлы. Бұл еңбек өндірісі мен басқаруды жетілдіру бойынша жаңа идеяларды ұсыну, бағыныштылардың тұрмыстық жағдайларын жақсарту, тәрбие жұмысының әдістерін жетілдіру және тағы басқалар. Бұл сапаның ғылыми-техникалық революция ғасырындағы маңызы ерекше. Бастама Мемлекеттік жоспарлар мен бағдарламаларды іске асырудың ең жақсы әдістерін іздеуге және пайдалануға, сондай-ақ уақтылы және нақты жүзеге асыруға бағытталуы керек.