Оппортунистическое поведение

    Оппортунистическое поведение – поведение участников рынка, желающего нажиться на своих партнерах. Такие люди ради своей выгоды готовы отойти от исполнения некоторых условий в контракте.

     В источниках различно смотрят на такое поведение. С одной стороны,  обманывать своих партнеров для единоличной выгоды – большие риски, так как если участники рынка узнают, что человек имеет испорченную репутацию, то они не будут с ним сотрудничать. С другой стороны, некоторые известные экономисты называют такое поведение «естественным».

   Существует 2 фактора, которые являются опасными в экономических отношениях:

1) уязвимость владения собственностью;

2) отсутствие каких-либо гарантий по выполнению договоренностей в контракте.

    На мой взгляд, решением этих проблем может выступать государство, которое следит за законностью сделок между людьми. Так как если участники сделки нарушат закон или обманут партнеров, его всегда можно будет привлечь к ответственности с помощью арбитражного суда.

   Для предотвращения оппортунистического поведения следует соблюдать интересы всех сторон. Все стороны сделки должны быть довольны, их интересы удовлетворены, согласно условиям контракта. Повторюсь, условия контракта должны быть чистыми и прозрачными, ясными.

   Пример: Компания ООО «Престиж» производит товар для ООО «Восток-Запад». Если производитель будет получать достойную оплату, то не возникнет мысли о том, как снизить издержки за счет ухудшения товара, качества продукции.

    Приведу примеры по видам оппортунистического поведения:

1) Трудовые. Например, сотрудник компании не выполняет своих обязательств по договору найма (уходит раньше с работы/задерживается с утра, приходит позже). Это «отлынивание» от работы. С моей точки зрения, главной причиной возникновения оппортунизма в трудовых отношениях является отчуждение труда работников. Отсутствие взаимосвязи между продуктом труда, произведенным работником и вознаграждение за труд подталкивает работника на оппортунистическое поведение. Для того, чтобы избегать этого, необходимо согласование интересов работника и работодателя.