Конфликтология как наука

Контрольная работа

по дисциплине «Конфликтология»

Тема 1: «Конфликтология как наука»

СОДЕРЖАНИЕ

1. Что является объектом и предметом конфликтологии как науки?        3

2. Какие задачи ставит перед собой на данном этапе развития отечественная конфликтология?        4

3. Какие задачи конфликтологии особенно важны для вашей профессии?        5

4. С чем связано появление конфликтологии как науки в нашей стране?        6

5. Каковы основные этапы развития конфликтологии?        7

6. Как изменился облик наук, связанных с конфликтом? Появились ли новые стыки дисциплин? Чего еще можно ожидать в ближайшее время?        8

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        9

Задание. Прочитайте теоретический материал. Дайте ответы на вопросы.

1. Что является объектом и предметом конфликтологии как науки?

Конфликтология - это наука, изучающая конфликты, их причины, характеристики, механизмы развития и способы разрешения.

Объектом конфликтологии являются социальные конфликты, возникающие в обществе между людьми и группами людей, а также внутри организаций.

Предметом конфликтологии являются механизмы возникновения, развития и разрешения конфликтов, а также социальные, психологические, политические и экономические аспекты конфликтов.

2. Какие задачи ставит перед собой на данном этапе развития отечественная конфликтология?

На данном этапе развития конфликтология в России ставит перед собой следующие задачи:

1. Изучение механизмов и причин возникновения конфликтов на разных уровнях, а также разработка практических методов и стратегий их разрешения и предотвращения.
2. Исследование различных типов конфликтов, их динамики и последствий, а также определение эффективных подходов к их урегулированию.
3. Разработка теоретических и методологических основ конфликтологии, включая анализ психологических, социологических, экономических и политических аспектов конфликтов.
4. Совершенствование образования и подготовки кадров в области конфликтологии, включая разработку новых программ обучения, повышение квалификации специалистов и подготовку практикующих конфликтологов.
5. Участие в разработке государственной политики в области урегулирования и предотвращения конфликтов на различных уровнях, а также в работе с общественными и профессиональными организациями для содействия наиболее эффективному решению конфликтных ситуаций.

3. Какие задачи конфликтологии особенно важны для вашей профессии?

Конфликтология играет важную роль в профессии логиста, так как в логистике часто возникают конфликты взаимодействия между различными участниками цепочки поставок, такими как поставщики, производители, транспортные компании и т.д. Кроме того, логисты могут сталкиваться с конфликтами, связанными с ограниченными ресурсами, несоответствием ожиданий клиентов и поставщиков, изменениями законодательства и т.д.

Среди задач конфликтологии, особенно важных для логиста, можно выделить следующие:

• Изучение конфликтных ситуаций в логистической деятельности с целью определения их причин и последствий;
• Разработка методов и стратегий предотвращения и урегулирования конфликтов в логистической цепочке;
• Анализ и оптимизация логистических процессов с учетом возможных конфликтов;
• Развитие навыков урегулирования конфликтов и умения работать в конфликтных ситуациях;
• Изучение психологических аспектов конфликтов и их влияния на логистическую деятельность;
• Совершенствование коммуникативных навыков логистов для улучшения взаимодействия между участниками логистической цепочки.

4. С чем связано появление конфликтологии как науки в нашей стране?

Появление конфликтологии как науки в России связано с несколькими факторами. Во-первых, после распада Советского Союза в стране произошли большие изменения в обществе, экономике и политике, которые привели к появлению новых видов конфликтов. В этой ситуации потребовалось разработать новые методы и инструменты, которые позволили бы урегулировать конфликты и предотвращать их возникновение.

Во-вторых, в России существует долгая традиция урегулирования конфликтов с помощью законодательства и судебной системы. Однако этого оказалось недостаточно для эффективного урегулирования различных видов конфликтов, включая корпоративные, трудовые и межнациональные.