Как воспитать в себе лидера

Как воспитать в себе лидера

Каждый человек на протяжении своей жизни стремится достичь своих поставленных целей. Иногда они связаны с работой, иногда с личной жизнью, иногда над преодолением внутренних проблем и комплексов. Лидера не всегда поддерживает большинство людей и не всегда судьбу лидера разделяет его дело, идеология, которую он несет. В своем эссе я хочу предложить свою версию, как воспитать в себе лидера.

Что такое лидерство? Лидерство – это харизматическая черта характера, которая привлекает внимание большинства и завоевывает авторитет у окружающих. Эта черта характера является приобретенной и никогда не может является врожденной. Это та черта характера, которую может привить семья, друзья, школа, окружающие ребенка и человека.

Но мы все понимаем, что данная черта характера, темперамента далеко есть не у каждого человека. Нас многое сдерживает, во многом у нас есть комплексы, которые и подавляют желание проявить свои задатки лидерства. На мой взгляд, чтобы человек стал лидером, он прежде всего должен этого хотеть. У него должно присутствовать элементарное желание. Если это желание есть – это говорит о том, что он готов приступать к работе над своими недостатками, комплексами, характером и т. д.

Всегда и во всем необходим лидер. Человек, который станет началом общего процесса, будет ведущим, того или иного процесса действия. Даже если к примеру, взять семью, в ней выделяют лидера. Иногда это матриархат, иногда патриархат, но есть общепринятое правило, которое приемлемо всем, мужчина правит семьей и это будет принято всеми. Лидер должен понимать, что он должен заслужить принятие тех, кто его слушает. Он должен понимать, что они не его подданные, а его соратники и ни в коем случае не брать над ними авторитарный стиль управления.

Настоящий лидер всегда умеет четко определить точную цель и спрогнозировать конечные результаты. Так они говорят коллегам о своих задачи и основные ценности. Руководители должны контролировать постепенное выполнение действий таким образом, чтобы в конце концов конечная цель была достигнута. Когда сотрудники знают об ожиданиях своего руководителя, то они работают над повышением производительности своего труда.

Итак, что же человек должен делать, чтобы воспитать в себе лидера?

1. Признать свои недостатки. Недостатки должны иметь абсолютный характер. Что я под этим подразумеваю? Это работа над всем, что человеку в себе не нравится: внешность, характер, рабочие способности, темперамент, бытовые вопросы. Ведь все мы в этом не идеальны, но, когда мы начинаем доводить до идеала все, что с нами связано, мы начинаем привлекать внимание окружающих. Когда человек начинает их признавать, он перестает по поводу их комплектовать. Он начинает не бояться их проговаривать и над ними работать. Это и есть сдвиг с мертвой точки.

2. Развивать в себе задатки оратора. Ведь лидер – это тот, кто является ведущим. Оратор, тот кто умеет привлечь внимание к тому, что он говорит. Лидер должен уметь манипулировать вниманием тех, кто его слушает. Нужно работать над ошибками в своей речи, в своем дыхании при рассказе. Это со временем научит человека правильно выступать, правильно говорить при большом скоплении людей. Нужно понимать, что публики лидер не боится, а наоборот любит с ней работать и готов к любому повороту в ходе дискуссии.

3.Целеустремленность. Ведь не всегда все получается с первого или со второго раза. Иногда нужно потерпеть н6ескольког поражений, чтобы прийти к победе. Человек должен понимать, что поражение – это еще не конец, а начало ходьбы к цели. Также лидер должен понимать, что после поражения он должен с мотивировать на дальнейшие действия других людей. которые с ним работают.

4. Быстрота принятия решений. Это умение гибко выходить из полученных проблем, человек должен соображать быстро и креативно. Это поможет обойти проблему, а иногда и навсегда избавится от нее.