Политика занятости в Республике Казахстан

ЗАЯВКА

на участие

в 81-й научно-технической конференций
профессорско-преподавательского состава,
научных сотрудников и аспирантов
(с международным участием)

Фамилия, имя, отчество (докладчика)         Иляшова Гулия Кенжебековна

Должность, ученая степень        старший преподаватель        докторант PhD,

Место работы             КазНУ имени аль-Фараби, г.Алматы                                 

Адрес для переписки  Республика Казахстан г.Алматы пр.аль-Фараби, 77 кабинет 223 кафедра «Экономика»                                                        

Факс         нет                                                                                        

e-mail                July.gk1977@gmail.com                                                

Авторы, название доклада  магистр Экономики Иляшова Г.К.         ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН                        

Секция конференции        8 - Экономика и управление производством                 

Участие в конференции        очное            заочное   (нужное подчеркнуть)

Политика занятости в Республике Казахстан

Иляшова Г.К. –

докторант PhD,

 КазНУ имени аль-Фараби Республика Казахстан, г.Алматы

Смена экономической программы повлекла за собой изменения социальной и трудовой политики. В связи с чем представляется, что и содержание Закона "О занятости населения" и формирование организационно-управленческих структур в области труда и занятости в центре и на местах, а также формулировка целей их деятельности отвечают преимущественно общим требованиям, характерным для условий развития рыночных отношений. По действующему Закону РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК: Занятость населения – трудовая деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Республики Казахстан, приносящая заработок или доход. А к занятому населению относятся лица: 1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (трудовую функцию); 2) самостоятельно занятые; 3) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 4) проходящие службу в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, правоохранительных и специальныхгосударственных органах Республики Казахстан.

Государственная политика в сфере занятости населения продолжается и в рамках реализации Дорожной карты бизнеса до 2020 года и Программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан.

Для стабилизации отношений занятости необходим целенаправленный механизм регулирования с действенными рычагами управления.

Как известно, в экономической литературе проводятся различия между регулированием занятости в узком и широком смысле. В узком - это свод нормативных и законодательных или коллективно-договорных актов, которыми руководствуются партнеры при вступлении в отношения по поводу занятости. В широком контексте - это методы регулирования, которые охватывают весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических условий и принципов на основе функционирования рынка труда.